* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Responsável pela análise dos processos (alguns processos do departamento), estruturando propostas para aquisição/implantação ou melhoria, colaborar em estudos de viabilidade econômica para a racionalização das rotinas/processos produtivos; mantendo as informações dos processos de fabricação sempre atualizadas no sistema SAP quando estiver sob sua responsabilidade e outras atividades similares.
Responsabilidades e atribuições
Auxiliar na análise, definição e propostas de novas tecnologias voltadas à máquinas, equipamentos, métodos e dispositivos, estruturando (sob orientação) propostas, a fim de viabilizar a aquisição e ou desenvolvimento e implantação.
Avaliar o rendimento produtivo e propor (sob orientação) a aquisição/melhoria de ferramentas, dispositivos e componentes alternativos, acompanhando testes e adequação ao processo produtivo, dentro dos padrões exigidos.
Participar do planejamento e implantação dos fluxos produtivos, propondo alterações/melhorias nos processos, layout e movimentações de materiais e componentes alternativos.
Documentar as rotinas dos processos produtivos, transcrevendo os fluxos e características técnicas dos procedimentos.
Elaborar relatório específico sobre tarefas conclusivas, detalhando o desenvolvimento de processos para apreciação do superior imediato e demais áreas.
Colaborar na assessoria técnica de caráter interno e externo a setores ou clientes, procurando orientar os envolvidos na utilização correta dos processos traçados.
Propor (sob orientação) novos métodos de trabalho e ou alterações, acompanhando sua implantação.
Auxiliar no desenvolvimento de novos diagramas de processos, especificando a sequência para execução das tarefas (balanceamento de linhas) a fim de maximizar a produtividade/qualidade.
Avaliar e propor (sob orientação) indicadores estratégicos, ações corretivas e de melhoria para o bom andamento dos índices da seção.
Executar outras tarefas, correlatas as acima descritas de acordo com a solicitação dos superiores.
Requisitos e qualificações
Grau de Instrução (Desejável)
- Ensino Médio Técnico CompletoFormação Escolar (Desejável)
- TÉCNICO MECÂNICA
- TÉCNICO ELÉTRICA
Idiomas (Desejável)
- INGLES BASICO
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Conversa com o gestor
- Etapa 3: Validação Interna
- Etapa 4: Contratação
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