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327581 - JARAGUA DO SUL - MECÂNICO DE REFRIGERAÇÃO

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Jaraguá do Sul-SCEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Junior

DESCRIÇÃO DA VAGA: Responsável por atuar na manutenção de utilidades, realizando atividades em equipamentos de refrigeração, incluindo centrais de refrigeração, sistemas split para máquinas, ar-condicionado de parede, entre outras atividades correlatas.

Responsabilidades e atribuições

  • Executar atividades de manutenção mecânica preventiva e corretiva em máquinas e equipamentos utilitários, realizando desmontagem, montagem, reparos, regulagens e substituição de componentes, com base na interpretação de instrumentos de medição e esquemas mecânicos, hidráulicos e pneumáticos (incluindo válvulas proporcionais e servos).
  • Acompanhar técnicos externos em atividades de instalação e manutenção, verificando condições de funcionamento, dispositivos de segurança e orientando usuários quanto à correta operação de máquinas e equipamentos.
  • Realizar a lubrificação de máquinas e equipamentos, efetuando troca ou reposição de óleos e graxas, bem como manutenção em sistemas de lubrificação.
  • Identificar e requisitar materiais e componentes necessários às atividades de manutenção, com base em catálogos e especificações técnicas (rolamentos, retentores, correias, parafusos, entre outros).
  • Executar atividades de solda elétrica e oxiacetilênica em estruturas e peças metálicas, realizando ponteamento e fixação conforme आवश्यकता técnica.
  • Operar máquinas de usinagem (furadeira, rosqueadeira, plaina, retífica, serra, torno, entre outras), realizando ajustes e/ou fabricação de peças de reposição conforme necessidade.
  • Elaborar croquis e desenhos técnicos de peças e componentes, utilizando ferramentas informatizadas ou prancheta, para suporte à fabricação ou reparo interno/externo.
  • Ler e interpretar normas, procedimentos, especificações técnicas, desenhos e instrumentos de medição relacionados às atividades de manutenção.
  • Realizar autocontrole das atividades executadas, verificando parâmetros técnicos e qualidade dos serviços por meio de inspeção visual e/ou instrumentos de medição, registrando resultados quando necessário.
  • Manter a organização e limpeza de máquinas, equipamentos e do ambiente de trabalho, assegurando condições adequadas de uso e conservação.
  • Registrar informações referentes às atividades de manutenção (horas trabalhadas, serviços executados, entre outros) em sistema de gerenciamento de manutenção.
  • Dirigir veículo quando necessário para execução das atividades.
  • Executar outras atividades correlatas, conforme demanda e orientação da liderança.

Requisitos e qualificações

REQUISITOS OBRIGATÓRIOS:

  • Técnico completo em Mecânica, Eletrônica, Eletrotécnica ou Eletromecânica.
  • Experiência em manutenção industrial.


REQUISITOS DESEJÁVEIS:

  • Mecânica Industrial (Avançado)
  • Hidráulica e Pneumática (Avançado)
  • Ajuste de Usinagem (Avançado)
  • Leitura e Interpretação de Desenho Mecânico
  • Instrumentos de Medição Aplicados à Mecânica
  • Solda Elétrica e Oxiacetilênica
  • Lubrificação Industrial (Básico)
  • Elementos de Máquinas – Aplicação Mecânica (Básico)
  • Eletricidade (Básico)
  • Programa de Conservação de Equipamentos (PCE)
  • Equipamentos e Ferramentas para Aplicação em Refrigeração
  • Carteira Nacional de Habilitação (CNH)

HABILIDADES PESSOAIS: Facilidade para trabalho em equipe, iniciativa, capacidade analítica, organização, bom relacionamento interpessoal e senso crítico (com foco na análise de consequências e prevenção de erros).

Informações adicionais

BENEFÍCIOS:

Participação nos resultados;

Previdência privada;

Plano de saúde e odontológico;

Alimentação subsidiada;

Ambulatório interno;

Cartão farmácia;

Clube de Vantagens;

Horário flexível;

Treinamentos;

Convênio com creches;

Seguro de Vida;

Associação recreativa, dentre outros.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste de Raciocínio Verbal Completo
  3. Etapa 3: Conversa com o RH
  4. Etapa 4: Conversa com o gestor
  5. Etapa 5: Validação Interna
  6. Etapa 6: Contratação

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