* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
DESCRIÇÃO DA VAGA: Liderar projetos e iniciativas nos processos de vendas e distribuição, abrangendo atendimento ao cliente, ordens de serviço, entregas, transporte e integração com processos financeiros; atuar com domínio funcional e técnico em SAP ECC e SAP S/4HANA, incluindo integrações complexas entre sistemas e processos.
Responsabilidades e atribuições
- Conduzir análises de viabilidade e definir a abordagem estratégica para projetos de migração SAP, considerando cenários Brownfield, Greenfield e Bluefield;
- Participar da elaboração do Business Case, em conjunto com sponsors e áreas de negócio impactadas, avaliando investimentos, benefícios, riscos e impactos da iniciativa;
- Liderar workshops de Fit-to-Standard, Gap Analysis e definição de soluções para gaps críticos, promovendo alinhamento entre TI e negócio;
- Conduzir análises estratégicas dos artefatos de preparação para a migração, avaliando riscos, impactos e alternativas a partir de Readiness Check, Simplification Items, código customizado e integrações existentes;
- Validar e aprovar a arquitetura de processos e integrações, contemplando APIs, SAP PI/PO e SAP CPI, assegurando aderência aos padrões e à estratégia tecnológica da organização;
- Orientar a definição e gestão de extensões utilizando SAP BTP, CAP e Steampunk, garantindo aderência aos princípios da estratégia Clean Core;
- Participar da tomada de decisões relacionadas a itens críticos que possam impactar o modelo de dados, processos core, integrações externas e arquitetura da solução;
- Coordenar as estratégias e frentes de testes de performance, volume e segurança, assegurando a avaliação da solução antes da entrada em produção;
- Supervisionar as estratégias de migração e tratamento de dados, contemplando ferramentas e abordagens como LTMC, Data Services e archiving;
- Atuar como interface estratégica entre TI e as áreas de negócio, traduzindo impactos, riscos e implicações técnicas em recomendações e decisões de negócio;
- Apoiar a estruturação e evolução do Centro de Excelência SAP (CoE) no período pós-migração, promovendo governança, inovação, padronização e melhoria contínua;
- Atuar como referência técnica para Analistas Plenos, revisando soluções, validando entregas e orientando decisões funcionais de maior complexidade;
- Atuar como mentor de Analistas Juniores, promovendo o desenvolvimento técnico, o aprendizado estruturado, a disseminação de boas práticas e a evolução profissional da equipe.
Requisitos e qualificações
REQUISITOS OBRIGATÓRIOS:
- Superior completo em Engenharia Mecânica, Engenharia Elétrica, Engenharia Eletrônica, Ciência da Computação, Engenharia Mecatrônica, Sistemas de Informação, Administração de Sistemas de Informação ou Engenharia de Computação
- Domínio funcional e técnico em SAP ECC e SAP S/4HANA, especialmente nos processos de Vendas e Distribuição (SD)
- Experiência em processos de atendimento ao cliente integrados ao SAP
- Conhecimento em gestão de entregas, transportes e execução logística integrada ao SAP
- Experiência com integrações entre SAP e sistemas externos, incluindo cenários de maior complexidade
- Conhecimento em integrações entre os processos de Vendas, Distribuição, Logística e Financeiro
- Experiência em projetos de implementação, evolução e otimização de soluções SAP
- Conhecimento em parametrização e configuração dos processos de Vendas e Distribuição no SAP
- Experiência em análise de requisitos, especificação funcional e desenho de soluções SAP
- Inglês avançado
- Espanhol avançado
HABILIDADES PESSOAIS: Facilidade de Comunicação, Autogestão do Trabalho, Capacidade Analítica, Capacidade de Ensinar e Aprender, Coordenação de Projetos, Liderança, Fluência Verbal e Escrita, Visão Sistêmica, Autodesenvolvimento, Responsabilidade, Saber Ouvir, Facilidade para Trabalhar em Equipe.
Informações adicionais
BENEFÍCIOS:
Participação nos resultados;
Previdência privada;
Plano de saúde e odontológico;
Alimentação subsidiada;
Ambulatório interno;
Cartão farmácia;
Clube de Vantagens;
Horário flexível;
Treinamentos;
Convênio com creches;
Seguro de Vida;
Associação recreativa, dentre outros
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste de Raciocínio Verbal Completo
- Etapa 3: Teste de Inglês
- Etapa 4: Conversa com o RH
- Etapa 5: Mapeamento Comportamental
- Etapa 6: Conversa com o gestor
- Etapa 7: Validação Interna
- Etapa 8: Contratação
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