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358921 - JARAGUA DO SUL - ANALISTA SAP SD

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Jaraguá do Sul-SCEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

DESCRIÇÃO DA VAGA: Liderar projetos e iniciativas nos processos de vendas e distribuição, abrangendo atendimento ao cliente, ordens de serviço, entregas, transporte e integração com processos financeiros; atuar com domínio funcional e técnico em SAP ECC e SAP S/4HANA, incluindo integrações complexas entre sistemas e processos.

Responsabilidades e atribuições

  • Conduzir análises de viabilidade e definir a abordagem estratégica para projetos de migração SAP, considerando cenários Brownfield, Greenfield e Bluefield;
  • Participar da elaboração do Business Case, em conjunto com sponsors e áreas de negócio impactadas, avaliando investimentos, benefícios, riscos e impactos da iniciativa;
  • Liderar workshops de Fit-to-Standard, Gap Analysis e definição de soluções para gaps críticos, promovendo alinhamento entre TI e negócio;
  • Conduzir análises estratégicas dos artefatos de preparação para a migração, avaliando riscos, impactos e alternativas a partir de Readiness Check, Simplification Items, código customizado e integrações existentes;
  • Validar e aprovar a arquitetura de processos e integrações, contemplando APIs, SAP PI/PO e SAP CPI, assegurando aderência aos padrões e à estratégia tecnológica da organização;
  • Orientar a definição e gestão de extensões utilizando SAP BTP, CAP e Steampunk, garantindo aderência aos princípios da estratégia Clean Core;
  • Participar da tomada de decisões relacionadas a itens críticos que possam impactar o modelo de dados, processos core, integrações externas e arquitetura da solução;
  • Coordenar as estratégias e frentes de testes de performance, volume e segurança, assegurando a avaliação da solução antes da entrada em produção;
  • Supervisionar as estratégias de migração e tratamento de dados, contemplando ferramentas e abordagens como LTMC, Data Services e archiving;
  • Atuar como interface estratégica entre TI e as áreas de negócio, traduzindo impactos, riscos e implicações técnicas em recomendações e decisões de negócio;
  • Apoiar a estruturação e evolução do Centro de Excelência SAP (CoE) no período pós-migração, promovendo governança, inovação, padronização e melhoria contínua;
  • Atuar como referência técnica para Analistas Plenos, revisando soluções, validando entregas e orientando decisões funcionais de maior complexidade;
  • Atuar como mentor de Analistas Juniores, promovendo o desenvolvimento técnico, o aprendizado estruturado, a disseminação de boas práticas e a evolução profissional da equipe.

Requisitos e qualificações

REQUISITOS OBRIGATÓRIOS:

  • Superior completo em Engenharia Mecânica, Engenharia Elétrica, Engenharia Eletrônica, Ciência da Computação, Engenharia Mecatrônica, Sistemas de Informação, Administração de Sistemas de Informação ou Engenharia de Computação
  • Domínio funcional e técnico em SAP ECC e SAP S/4HANA, especialmente nos processos de Vendas e Distribuição (SD)
  • Experiência em processos de atendimento ao cliente integrados ao SAP
  • Conhecimento em gestão de entregas, transportes e execução logística integrada ao SAP
  • Experiência com integrações entre SAP e sistemas externos, incluindo cenários de maior complexidade
  • Conhecimento em integrações entre os processos de Vendas, Distribuição, Logística e Financeiro
  • Experiência em projetos de implementação, evolução e otimização de soluções SAP
  • Conhecimento em parametrização e configuração dos processos de Vendas e Distribuição no SAP
  • Experiência em análise de requisitos, especificação funcional e desenho de soluções SAP
  • Inglês avançado
  • Espanhol avançado

HABILIDADES PESSOAIS: Facilidade de Comunicação, Autogestão do Trabalho, Capacidade Analítica, Capacidade de Ensinar e Aprender, Coordenação de Projetos, Liderança, Fluência Verbal e Escrita, Visão Sistêmica, Autodesenvolvimento, Responsabilidade, Saber Ouvir, Facilidade para Trabalhar em Equipe.

Informações adicionais

BENEFÍCIOS:

Participação nos resultados;

Previdência privada;

Plano de saúde e odontológico;

Alimentação subsidiada;

Ambulatório interno;

Cartão farmácia;

Clube de Vantagens;

Horário flexível;

Treinamentos;

Convênio com creches;

Seguro de Vida;

Associação recreativa, dentre outros

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste de Raciocínio Verbal Completo
  3. Etapa 3: Teste de Inglês
  4. Etapa 4: Conversa com o RH
  5. Etapa 5: Mapeamento Comportamental
  6. Etapa 6: Conversa com o gestor
  7. Etapa 7: Validação Interna
  8. Etapa 8: Contratação

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