* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
DESCRIÇÃO DA VAGA: Responsável pelo atendimento técnico e comercial de clientes, distribuidores e filiais no mercado externo, analisando o desempenho da conta do cliente em termos quantitativos e qualitativos, propondo medidas corretivas; bem como acompanhar projetos atuais e novos e especificações, prestando esclarecimentos a respeito da aplicação dos produtos, elaborando e acompanhando propostas técnicas/comerciais e o desenvolvimento de produtos, bem como realizar negociações comerciais com os clientes/filiais.
Responsabilidades e atribuições
- Receber e analisar consultas de clientes, avaliando técnica e comercialmente a viabilidade das propostas.
- Desenvolver estudos e aplicações de produtos e serviços para máquinas e sistemas industriais.
- Elaborar especificações e descritivos técnicos de engenharia, incluindo controle de processos, lógica de comando, sequenciamento, intertravamentos e proteções.
- Coordenar tecnicamente propostas e contratos de sistemas de acionamentos, envolvendo empresas do grupo Confidencial (Apenas para Cadastrados) e fornecedores terceiros.
- Realizar reuniões e contatos com clientes para definição de escopo, esclarecimentos técnicos e apresentação de soluções.
- Acompanhar propostas por meio de follow-up junto a representantes, filiais e clientes.
- Conduzir negociações técnico-comerciais visando à concretização de pedidos.
- Coordenar tecnicamente projetos e negócios, integrando áreas internas e distribuindo responsabilidades.
- Gerir e priorizar a carteira de propostas em elaboração, garantindo cumprimento de prazos.
- Orientar coordenadores, orçamentistas e analistas de vendas quanto às atividades técnicas e comerciais.
- Promover treinamentos, cursos internos e externos e ações de aperfeiçoamento técnico.
- Acompanhar tendências tecnológicas e de mercado relacionadas a máquinas, acionamentos e sistemas industriais.
- Identificar necessidades do mercado e contribuir para o desenvolvimento e aprimoramento de produtos.
- Elaborar estudos comparativos por linha de produto e segmento de mercado, considerando consumo e preços de venda.
- Avaliar lucratividade, desempenho e carteira de pedidos dos clientes, propondo ações corretivas e de melhoria.
- Acompanhar o desenvolvimento e aprovação de amostras, protótipos e lotes piloto junto aos clientes.
- Realizar visitas periódicas aos clientes, fortalecendo o relacionamento técnico e comercial e representando a Confidencial (Apenas para Cadastrados).
- Apoiar o desenvolvimento de novos produtos e soluções, encaminhando propostas para análise das áreas responsáveis.
- Compartilhar conhecimentos e experiências de aplicações com outros colaboradores.
- Fomentar oportunidades comerciais, incluindo a venda de estações de recarga para veículos elétricos.
- Buscar soluções técnicas e comerciais junto a analistas de outros segmentos, promovendo sinergia e competitividade.
- Apoiar as demais áreas da empresa em assuntos relacionados aos clientes da carteira.
- Identificar oportunidades para aumento da produtividade e eficiência das atividades de vendas.
Requisitos e qualificações
REQUISITOS OBRIGATÓRIOS:
- Superior completo em Engenharia Mecânica ou Engenharia Elétrica.
- Experiência com soluções para carregamento de veículos elétricos
- Inglês intermediário.
REQUISITOS DESEJÁVEIS:
- Inglês avançado.
- Conhecimento em Produtos Confidencial (Apenas para Cadastrados).
- Formulação e Análise de Contratos Comerciais.
- Formação e Análise de Preços, Custos e Orçamentos.
- Análise e Interpretação de Dados Estatísticos.
HABILIDADES PESSOAIS: Facilidade de Comunicação, Capacidade de Ensinar e Aprender, Capacidade Analítica, Organização, Facilidade com Números e Cálculos, Negociação, Facilidade na Elaboração de Textos, Resiliência e Iniciativa.
Informações adicionais
BENEFÍCIOS:
Participação nos resultados;
Previdência privada;
Plano de saúde e odontológico;
Alimentação subsidiada;
Ambulatório interno;
Cartão farmácia;
Clube de Vantagens;
Horário flexível;
Treinamentos;
Convênio com creches;
Seguro de Vida;
Associação recreativa, dentre outros.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste de Raciocínio Verbal Completo
- Etapa 3: Teste de Inglês
- Etapa 4: Conversa com o RH
- Etapa 5: Mapeamento Comportamental
- Etapa 6: Conversa com o gestor
- Etapa 7: Validação Interna
- Etapa 8: Contratação
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