* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
A Extreme Digital Solutions é uma empresa jovem, fundada em 2014, antenada nas mais modernas tendências e tecnologias.
Temos como missão tornar negócios mais simples e eficientes, e, na nossa essência, a busca e integração de soluções para as mais complexas e diversas necessidades dos negócios de nossos clientes.
Ao longo desse tempo atingimos a marca de 1000 colaboradores no Brasil e temos na bagagem centenas de projetos desafiadores, com uso intenso de inteligência artificial, e uma visão sempre cuidadosa com a experiência do usuário e sucesso do cliente.
Um papel na EDS é uma oportunidade para fazer parte de algo diferenciado. Somos uma empresa que não tem medo de assumir riscos e inovar. Sim, somos aventureiros e gostamos disso!
O que você fará?
- Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando em temas de gestão de pessoas, engajamento e cultura organizacional;
- Dar suporte a decisões de movimentações internas, méritos/promoções e desligamentos;
- Conduzir o onboarding dos novos colaboradores, considerando o período de 90 dias;
- Conduzir o Ciclo de Gente: avaliação de desempenho, feedbacks, planos de desenvolvimento (PDI) e reuniões de calibragem;
- Apoiar na experiência do colaborador e gestão de clima organizacional, por meio de diagnósticos, escuta ativa e planos de ação;
- Monitorar e apresentar indicadores de RH e propor ações com base nos dados;
- Trabalhar em parceria com áreas de Atração & Seleção, DP, DHO e demais subsistemas para garantir a entrega de processos e soluções integradas;
- Participar de projetos de transformação organizacional e iniciativas de mudança.
Qual bagagem você deve trazer?
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
- Experiência prévia como HRBP ou em áreas generalistas de RH;
- Vivência com processos de onboarding, performance, desenvolvimento, clima e offboarding;
- Capacidade analítica para interpretação de indicadores e geração de insights;
- Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
- Senso crítico e capacidade de influência.
Experiências que realmente nos encantam:
- Vivência anterior ou atual em empresas de tecnologia;
- Conhecimento intermediário/avançado em Excel;
- Conhecimento de metodologias ágeis aplicadas ao RH