Advogado Pleno (Trabalhista / Reclamada)

Defesa estratégica da empresa em ações judiciais, mitigação de passivos e aconselhamento jurídico preventivo.

Administrar um volume alto (massificado) de processos judiciais em todas as instâncias (Varas do Trabalho, TRTs e TST).

Defesa contra pleitos comuns: horas extras (principalmente tempo à disposição, jornada 6x1, intervalo intrajornada), adicional de periculosidade/insalubridade, acúmulo de função (dupla atividade), assédio moral e doenças ocupacionais (LER/DORT).

Atuação em audiências de conciliação e instrução (acompanhamento de prepostos e testemunhas).

Realização de sustentações orais em Tribunais Regionais (TRTs).

Preparação rigorosa de prepostos e testemunhas, considerando as especificidades da NR 17 (teleatendimento/telemarketing) e o controle de jornada complexo.

Elaboração de defesas (Contestações), recursos (Ordinários, Revista, Embargos) e pareceres.

Análise e definição de teses de defesa, cálculos e valores de acordo.

Criação de teses de defesa robustas baseadas na Súmula 338 do TST (ônus da prova do controle de ponto), e documentos específicos da operação (escalas, DSR, sistemas de Ponto Eletrônico).

Orientação jurídica preventiva aos gestores e ao RH sobre legislação e convenções coletivas (CCTs).

Revisão de procedimentos internos e documentação (contratos, termos de aditamento, políticas internas) para evitar futuras reclamatórias.

Aconselhamento sobre intervalos de descanso (pausas de 10 minutos), uso de equipamentos, registro de ponto e desvirtuamento de função de operador de telemarketing.

Acompanhamento e auditoria da performance de escritórios de advocacia terceirizados.

Interface com Business Partners (BPs) e líderes da operação para coleta de informações.

Monitoramento de KPIs (Key Performance Indicators) do contencioso, como índice de êxito e custo médio por ação, garantindo o cumprimento dos prazos.

Formação e OAB.

Experiência sólida em Contencioso Trabalhista, com forte foco em defesa da Reclamada (empresas).

Conhecimento Aprofundado da CLT, súmulas e OJ (Orientações Jurisprudenciais) do TST, principalmente aquelas que impactam empresas com grande volume de funcionários.

Capacidade de negociar acordos judiciais e extrajudiciais, buscando o melhor custo-benefício para a empresa.

Habilidade para interpretar dados do contencioso (risco, recorrência de temas) e transformá-los em planos de ação preventiva para o negócio.

Excelência na comunicação oral (audiências, sustentações) e escrita (peças processuais e pareceres).