Analista de Atração de Talentos Júnior | SP

* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

Atuamos de forma global e integrada em todas as áreas do direito, compreendendo o impacto de cada decisão jurídica no contexto mais amplo dos negócios. Antecipamos riscos, simplificamos a complexidade, combinando tecnologia, dados e inteligência. Seguimos fortalecendo relações de confiança e construindo estratégias jurídicas que impulsionam o crescimento sustentável dos nossos clientes. É assim que consolidamos o Cescon Barrieu como Centro de Inteligência Jurídica.

Nossa equipe de Recursos Humanos está buscando um(a) Analista de Atração de Talentos Júnior para atuar no escritório de São Paulo.

Essa pessoa será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, contribuindo para a atração e contratação dos melhores talentos para as diferentes áreas do escritório, com foco especial em posições jurídicas e administrativas.

Se você é uma pessoa organizada, com boa capacidade de relacionamento, comunicação e interesse em desenvolver sua carreira em Atração de Talentos, essa oportunidade é para você!

Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de todas as pessoas, independentemente de gênero, raça, orientação sexual, deficiência ou qualquer outra característica.

Responsabilidades e atribuições:

• Conduzir processos seletivos completos (end to end), desde o alinhamento da posição até a etapa de admissão;
• Realizar reuniões de alinhamento de perfil com gestores;
• Elaborar e divulgar anúncios de vagas em diferentes canais de recrutamento;
• Realizar triagem e análise de currículos;
• Efetuar hunting e mapeamento de profissionais em plataformas de recrutamento;
• Conduzir entrevistas por competências e avaliações iniciais de candidatos;
• Elaborar pareceres e recomendações de candidatos para os gestores;
• Acompanhar indicadores de atração de talentos, como prazo de fechamento de vagas;
• Conduzir negociações de proposta e acompanhar o processo de aprovação de contratação;
• Realizar interface com áreas internas para formalização da admissão;
• Manter atualizados os sistemas e controles da área de Atração de Talentos;
• Apoiar ações voltadas à marca empregadora (Employer Branding) e atração de talentos;
• Participar de projetos e iniciativas de atração de talentos, como feiras de estágio e ações correlatas.

Requisitos:

• Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência anterior em Atração de Talentos;
• Vivência com indicadores de recrutamento e ferramentas de ATS;
• Vivência na condução de processos seletivos do início ao fim;
• Conhecimento de técnicas de entrevista por competências;
• Experiência com plataformas de recrutamento e LinkedIn Recruiter.