* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
O SERVIÇO SOCIAL DO TRANSPORTE (SEST) E O SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO TRANSPORTE (SENAT) , inscritos no CNPJ/MF sob o nº 73.471.989/0001-95 e 73.471.963/0001-47, por meio do DEPARTAMENTO EXECUTIVO , tornam pública a abertura de inscrições para o Processo Seletivo de Recrutamento e Seleção de Pessoal, na forma estabelecida neste Comunicado.1. FINALIDADE DO PROCESSO SELETIVO:
1.1. Este processo seletivo destina-se a seleção de profissionais para preenchimento de vagas conforme a necessidade do Confidencial (Apenas para Cadastrados). O processo constará de etapas eliminatórias e classificatórias.
1.2. Os candidatos aprovados poderão ser convocados a assumir o cargo dentro do prazo de vigência do processo seletivo, respeitada a ordem de classificação.
1.3. O processo seletivo será regido por este Comunicado, por seus Anexos, com eventuais atualizações/retificações, e sua execução caberá à Gerência de Recursos Humanos do Departamento Executivo do Confidencial (Apenas para Cadastrados).
DOS CARGOS, DAS VAGAS E DOS SALÁRIOS OFERECIDOS
2.. O Processo Seletivo destina-se ao provimento de vagas para contratação de profissionais para os cargos conforme abaixo:
CARGO: Analista Júnior - Atração e Seleção (Cadastro Reserva)
FORMA DE CONTRATAÇÃO: Contrato por tempo INDETERMINADO, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
BENEFÍCIOS: Atendimentos oferecidos nas Unidades Operacionais, tais como: atendimento odontológico, psicológico, fisioterápico e nutricional, vale-transporte (conforme previsto na legislação vigente para aqueles que optarem). Vale alimentação e/ou refeição para vagas com carga horária de 44h semanais. Demais serviços oferecidos pelas Unidades Operacionais extensivos ao colaborador e seus dependentes. Seguro de vida. Plano de saúde (c/ coparticipação) - Mensalidade do empregado custeada pela empresa e mensalidade do(s) dependente(s) custeada pelo empregado
2.1. A escala e horário de trabalho serão informadas pela Unidade Operacional e/ou Departamento Executivo ao candidato aprovado no ato da convocação, cabendo ao candidato informar sua disponibilidade para o horário estabelecido. O candidato que optar por não assumir a vaga devido à escala de trabalho será desclassificado do processo seletivo.
Carga Horária: 44h (Quarenta e quatro horas semanais)
Salário: R$8.181,80
Unidade: Departamento Executivo: SAUS, Quadra 01, Bloco J, Ed. Clésio Andrade – Brasília/DF. CEP: 70070-944
Sumário da vaga: Executa as ações relacionadas ao processo de atração e seleção de pessoas para o Departamento Executivo e para as Unidades Operacionais, realiza a gestão de serviços de terceiros e atividades administrativas de apoio relacionadas à sua área de atuação.
REQUISITOS NECESSÁRIOS (OBRIGATÓRIOS):
OBS : A COMPROVAÇÃO DOS REQUISITOS ABAIXO PODE SER SOLICITADA A QUALQUER MOMENTO.
ESCOLARIDADE:
GRADUAÇÃO COMPLETA EM PSICOLOGIA, ADMINISTRAÇÃO OU RECURSOS HUMANOS
A comprovação dos requisitos necessários solicitados deverá ser demonstrada por:
a) Diploma/Certificado devidamente expedido por instituição reconhecida pelo MEC) e/ou;
b) Declaração de conclusão de curso, acompanhado de histórico escolar, ambos devidamente assinados e carimbados (somente para o período de no máximo 180 dias da conclusão de grau).
EXPERIÊNCIA:
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL COMPROVADA EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE GRANDE VOLUME.
COMPROVAÇÃO: As comprovações deverão ser explicitamente relacionadas às atividades solicitadas nos requisitos mínimos exigidos, sob pena de reprovação dos documentos expostos. A comprovação das experiências profissionais solicitadas deverá ser demonstrada por:
a) Declaração do empregador, contendo CNPJ do emitente, carimbo e assinatura, que informe o período de início e fim, se for o caso, e a espécie do serviço realizado, bem como a descrição das atividades desenvolvidas;
b) Ou cópia de Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS ou captura de tela da CTPS digital, contendo a parte de identificação e o registro do empregador, demonstrando explicitamente a relação com o cargo almejado (somente se o registro em CTPS tiver nomenclatura correlata ao exigido no Processo Seletivo).
c) Ou cópia do contrato de prestação de serviços ou do recibo de pagamento autônomo (RPA) especificando as atividades exercidas nos serviços prestados, acrescida do item “b”, caso o cargo não seja suficiente para comprovar a experiência.
REQUISITOS DESEJÁVEIS:
Vivência, ainda que inicial, na utilização de ferramentas tecnológicas aplicadas aos processos de Recrutamento e Seleção, como ATS, plataformas digitais de triagem, avaliação ou entrevistas online;
Cursos de curta duração, capacitações, certificações ou treinamentos práticos relacionados a:
Recrutamento e Seleção Digital;
People Analytics ou indicadores de R&S;
Transformação Digital em RH;
Inovação, tecnologia ou automação aplicada à área de Pessoas;
Familiaridade com análise de dados básicos de recrutamento (ex.: tempo de fechamento de vaga, volume de candidatos, funil de seleção)
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
LÍNGUA PORTUGUESA (Comum a todos os cargos):
Compreensão e interpretação de texto. Ortografia oficial. Novo acordo ortográfico. Acentuação gráfica. Pontuação. Emprego das classes de palavras. Significação literal e contextual das palavras. Sintaxe de concordância e regência. Concordância verbal e nominal.
INFORMÁTICA (Comum a todos os cargos): Internet e Pacote Office.
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:
Noções em Atração e Seleção, incluindo processos seletivos, recrutamento digital e uso de plataformas e ferramentas tecnológicas. Conhecimentos básicos em inovação e tecnologia aplicada ao RH, com uso de dados e indicadores para apoio à decisão. Noções introdutórias de People Analytics aplicadas à seleção. Noções de automação de processos em RH. Inteligência artificial aplicada ao recrutamento e seleção. Princípios de isonomia, transparência, princípios éticos, legais e de proteção de dados e compliance aplicados à seleção de pessoas.