Analista de Atração e Seleção - Pleno

Se você possui experiência em recrutamento e seleção, gosta de atuar como parceiro estratégico das lideranças e acredita no poder das pessoas, essa oportunidade é para você!

Gestão de Recrutamento e Seleção

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para posições administrativas, técnicas, especialistas e liderança.
• Realizar reuniões de alinhamento de perfil com gestores, compreendendo as necessidades da posição e do negócio, definindo estratégias de atração adequadas.
• Elaborar e divulgar vagas nos canais de recrutamento mais aderentes ao perfil buscado.
• Realizar hunting e mapeamento de mercado para posições estratégicas e de difícil preenchimento.
• Executar triagem curricular, entrevistas por competências e avaliações específicas, quando aplicável.
• Aplicar e interpretar instrumentos de avaliação e testes autorizados pela área, quando necessário.
• Elaborar pareceres técnicos e comportamentais que apoiem a tomada de decisão das lideranças.
• Conduzir negociações de proposta e acompanhar o processo admissional em parceria com as áreas responsáveis.

Consultoria Interna de Talentos

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, orientando sobre melhores práticas de recrutamento e seleção.
• Influenciar gestores na definição de perfis, critérios de avaliação e decisões de contratação.
• Apoiar as áreas de negócio na construção de estratégias de atração alinhadas às necessidades organizacionais.
• Desenvolver relacionamento contínuo com gestores e RH Business Partners, garantindo alinhamento das demandas e prioridades.

Gestão de Indicadores e Processos

• Monitorar indicadores de recrutamento e seleção, acompanhando SLA, Time to Fill, taxa de conversão, qualidade das contratações, efetividade das fontes de recrutamento e demais métricas da área.
• Elaborar reportes periódicos sobre o andamento das vagas e resultados dos processos seletivos.
• Garantir a atualização dos sistemas, controles e relatórios da área, assegurando a confiabilidade das informações.
• Identificar oportunidades de melhoria contínua e implementar ações para otimização dos processos, ferramentas e práticas de atração e seleção.

Experiência do Candidato e Marca Empregadora

• Garantir uma experiência positiva e transparente aos candidatos durante todas as etapas do processo seletivo.
• Apoiar iniciativas de Employer Branding, fortalecendo a marca empregadora da Companhia.
• Desenvolver e manter parcerias estratégicas para ampliação das fontes de atração de talentos.

Diversidade, Equidade e Inclusão

• Atuar em parceria com as áreas responsáveis para fortalecer ações voltadas à diversidade, equidade e inclusão nos processos seletivos.
• Promover estratégias que ampliem a representatividade e a diversidade dos talentos considerados nos processos de seleção.

Desenvolvimento Organizacional

• Conduzir processos de recrutamento interno, apoiando movimentações e oportunidades de desenvolvimento de carreira.
• Participar da revisão e atualização das descrições de cargos, assegurando alinhamento entre requisitos, competências e necessidades organizacionais.

Formação

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência

• Experiência consolidada em recrutamento e seleção de posições administrativas, técnicas, especialistas e liderança.
• Vivência com entrevistas por competências e condução de processos seletivos de ponta a ponta.
• Experiência na gestão de indicadores e planejamento de estratégias de atração.

Conhecimentos Técnicos

• Recrutamento e Seleção por Competências.
• Hunting e Talent Acquisition.
• Entrevistas comportamentais estruturadas.
• Mapeamento de mercado.
• Employer Branding.
• Gestão de indicadores de recrutamento e seleção.
• ATS e plataformas de recrutamento.
• Pacote Office intermediário/avançado.
• Elaboração de pareceres técnicos e comportamentais.

Diferenciais

• Experiência em varejo de grande porte.
• Vivência em projetos de Diversidade, Equidade e Inclusão.
• Conhecimento em Power BI e ferramentas de análise de dados.