* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Profissional para integrar nossa equipe de Gente e Gestão, atuando na área de Gerência de Desenvolvimento, que tem por objetivo promover iniciativas de capacitação e desenvolvimento para os colaboradores dos diferentes níveis hierárquicos e das diferentes áreas funcionais da empresa, com a finalidade de proporcionar desempenho profissional compatível com os objetivos e princípios estratégicos da Sabesp. Em suma, os resultados propostos pela Unidade para a Organização são:
(1) desenvolver conhecimento técnico para a eficiência operacional;
(2) manter a liderança atual e futura preparada para a condução do negócio;
(3) estimular nos colaboradores cultura de inovação e melhoria contínua;
(4) desenvolver comportamentos e valores alinhados à cultura organizacional;
(5) manter preservado o conhecimento crítico do negócio.
Este é o lugar ideal para quem busca crescer profissionalmente em um ambiente dinâmico e desafiador.
💧 Vem fazer história com a Sabesp!
A Sabesp vive um dos momentos mais transformadores de sua história. Somos a maior empresa de saneamento do Brasil e uma das maiores do mundo – e estamos construindo um novo capítulo, guiado por inovação, cultura e resultados que impactam o futuro do nosso Estado. Seguimos inovando para garantir abastecimento de água e coleta de esgotos para 375 municípios paulistas, em todas as regiões do Estado.
Com metas ousadas de universalização do acesso à água e ao saneamento básico, estamos investindo fortemente nos próximos anos — em tecnologia, infraestrutura e, principalmente, em pessoas que fazem essa entrega acontecer todos os dias.
O que nos move é o orgulho de servir milhões de vidas todos os dias, levando dignidade, saúde e desenvolvimento para cada região do Estado.
Aqui, acreditamos que grandes propósitos exigem grandes times.
Mais ágil, mais moderna e cheia de oportunidades de crescimento, a Sabesp busca talentos que queiram construir, inovar e entregar resultados com propósito - com brilho nos olhos e vontade de transformar
#VamboraTransformar
🌱 Por que trabalhar na Sabesp?
Fazer parte da Sabesp é construir uma carreira com propósito e impacto real.
É crescer em um ambiente que incentiva o aprendizado contínuo, o trabalho colaborativo e a construção de soluções que transformam o presente e moldam o futuro.
Responsabilidades e atribuições
- Criação, Implantação e Gestão de Programas de Capacitação:
- Desenvolver, implementar e gerenciar programas, projetos e soluções de capacitação para todos os níveis da organização.
- Assegurar que os programas atendam às necessidades estratégicas da empresa, promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
2. Desenvolvimento de Trilhas de Capacitação:
- Criar e estruturar trilhas de aprendizado personalizadas, alinhadas às necessidades do negócio e ao desenvolvimento de competências organizacionais.
- Garantir a evolução contínua dos métodos, ferramentas e conteúdos educacionais.
3. Planejamento Anual de Capacitação e Desenvolvimento:
- Participar ativamente do planejamento estratégico anual da área.
- Definir prioridades e ações alinhadas aos objetivos da organização.
- Garantir que as iniciativas de capacitação impulsionem o desempenho dos colaboradores.
4. Levantamento de Necessidades e Requisitos do Negócio:
- Identificar demandas de treinamento e desenvolvimento por meio de análises, pesquisas e reuniões com gestores e stakeholders.
- Alinhar as ações de capacitação com os desafios e oportunidades da organização.
5. Elaboração de Relatórios e Dashboards (Power BI ou Similares):
- Criar dashboards e relatórios para monitoramento e tomada de decisão.
- Analisar indicadores de capacitação, engajamento e impacto dos treinamentos.
- Automatizar processos de análise para maior eficiência e precisão dos dados.
6. Proposição de Melhorias e Inovações:
- Identificar oportunidades de otimização e inovação nos processos de treinamento.
- Desenvolver novas metodologias e ferramentas para aprimorar a experiência de aprendizado.
- Utilizar insights baseados em dados para aprimorar os programas de capacitação.
7. Mapeamento e Seleção de Estratégias e Públicos:
- Identificar os públicos-alvo das iniciativas de capacitação.
- Estruturar estratégias de engajamento e participação dos colaboradores na plataforma de conhecimento da empresa.
8. Promoção de Parcerias Educacionais:
- Estabelecer e gerenciar parcerias com instituições de ensino, consultorias e plataformas de aprendizado.
- Capturar e disponibilizar conteúdos e cursos relevantes para o desenvolvimento dos colaboradores.
9. Desenvolvimento de Materiais e Ferramentas de Aprendizado:
- Elaborar conteúdos didáticos, pareceres técnicos e materiais de suporte às capacitações.
- Criar avaliações, indicadores de desempenho e relatórios de impacto das ações educacionais.
Requisitos e qualificações
· Graduação Completa
· Pós-graduação em gestão de pessoas; educação corporativa; designer instrucional ou similares;
· Gestão de Projetos, desejável metodologias ágeis;
· Pacote Office e ferramentas e recursos digitais (forms, survey);
. Excel Avançado e Power BI
· Metodologias de capacitação e desenvolvimento presencial e virtual;
- Visão Sistêmica dos processos principais de Gestão de Pessoas
- Desejável Carteira de Habilitação Nacional - CNH.
REQUISITOS PESSOAIS
· Comprometimento
· Boa Comunicação e Relacionamento Interpessoal
· Pensamento Estratégico
· Liderança
· Proatividade e capacidade de inovação
Informações adicionais
- Assistência Médica
- Previdência Privada
- Vale Refeição (VR) e Vale Alimentação (VA)
- Vale Transporte
- Cesta de Natal
- Day off de aniversário
- Licença Maternidade e Paternidade Estendidas
- Auxílio Creche para Mães e Pais
- Convênio Wellhub (Gympass)
- Programa de Participação no Resultados – PPR
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevistas
- Etapa 3: Entrevistas 3
- Etapa 4: Apresentação de Carta Oferta
- Etapa 5: Contratação
#BoraTransformar! Vem pra Nova Sabesp e faça a diferença! 🚀💙
A nova Sabesp é muito mais do que uma empresa de saneamento. Somos uma força que move cidades, leva qualidade de vida para milhões de pessoas e faz a diferença de verdade!
Constantemente, seguimos inovando para garantir abastecimento de água e coleta de esgotos para 375 municípios paulistas, em todas as regiões do Estado. Mas não paramos por aí! Vamos acelerar a universalização dos serviços de água e esgoto, antecipando em quatro anos as metas estabelecidas para 2033.
E sabe o que torna tudo isso possível? As pessoas! A nova Sabesp vêm se transformando com objetivos ambiciosos, princípios transparentes e um time apaixonado pelo que faz. Estamos iniciando uma nova fase, com um novo olhar para o futuro. E todo grande futuro começa com um sonho.
Mais ágil, mais moderna e com ainda mais oportunidades de crescimento para quem quer fazer parte dessa transformação. Aqui na nova Sabesp, você encontra inovação, impacto real e um ambiente onde suas ideias e sua energia fazem a diferença.
Se você quer um trabalho com propósito e a chance de transformar vidas, aqui é o seu lugar!
#BoraTransformar! Confidencial (Apenas para Cadastrados)! 💦🌱