* Salário: R$ 6.000 a R$ 11.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Pleno
Contribuir para a implementação do Programa de Compliance, garantindo a consolidação e aprimoramento dos mecanismos previstos, relacionados à Política Anticorrupção, ao Código de Ética e Conduta, à mitigação de riscos mapeados, ao monitoramento dos controles internos e à gestão do Canal de Denúncias, implementando ações de treinamento e comunicação que promovam a disseminação dos temas e fortaleçam o engajamento.
Responsabilidades e atribuições
- Garantir atualização e revisão periódica da política anticorrupção, código de ética e conduta e demais documentos relacionados.
- Receber, analisar, planejar e executar apurações de relatos registrados na Linha ética ou em qualquer outro canal;
- Elaborar e aplicar treinamentos e eventos referentes ao Programa de Compliance;
- Garantir o cumprimento de Plano de Comunicação de Compliance;
- Identificar, analisar e atender planos para tratativas de riscos mapeados;
- Executar o acompanhamento de controles internos, retroalimentando os processos;
- Garantir que seja realizada a avaliação de Compliance de fornecedores estratégicos e parceiros;
- Apoiar o Comitê de Ética e Conduta em qualquer demanda e desdobramento necessário;
- Dar suporte à organização para obtenção e manutenção de certificações de Compliance.
Requisitos e qualificações
- Educação Superior completa, preferencialmente Direito;
- Experiência na área de Compliance;
- Conhecimentos em pacote Office;
- Desejável formação em Compliance e investigação;
- Desejável atuação em área comercial.
Informações adicionais
Oferecemos um pacote alinhado ao mercado, que pode variar conforme a operação/contrato:
- Assistência médica;
- Seguro de vida;
- Auxílio funeral;
- Alimentação (vale-refeição e/ou vale-alimentação);
- Transporte (vale-transporte ou fretado);
- Parcerias com instituições de ensino;
- Programas de desenvolvimento e bem-estar;
- Participação nos Lucros e Resultados (PLR), condicionada ao atingimento de metas.
Importante:
- Concessão conforme contrato e/ou acordo coletivo;
- Benefícios podem não ser cumulativos;
- Condições específicas serão informadas durante o processo seletivo e na admissão.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH
- Etapa 3: Solicitação de Certificados da Função
- Etapa 4: Entrevista Técnica – Gestor
- Etapa 5: Exame Admissional
- Etapa 6: Contratação
NÓS ATIVAMOS A EFICIÊNCIA
Nós acreditamos que recursos são preciosos e precisam ser bem geridos para se perpetuarem. Como todo recurso conta, aplicamos dedicação e disciplina para garantir a eficiência e a integridade na gestão de ativos.
A Confidencial (Apenas para Cadastrados) valoriza profissionais que se destacam pelo seu comprometimento e iniciativa, orientados para resultado e para as necessidades dos clientes, e que buscam alcançar seus propósitos a partir de uma atuação ética e voltada para o bom relacionamento interpessoal e o trabalho em equipe.