ANALISTA DE CONTEÚDOS I - GOIÂNIA/GO| POI

Recomendamos que leia com atenção todas as informações abaixo:

Vaga exclusiva para colaboradores da Tahto

✨ Programa de Oportunidade Interna – POI

Antes de se candidatar, é essencial refletir: essa vaga realmente faz sentido para o seu momento atual, seus interesses e seu plano de carreira? ✨

Nosso objetivo com o POI é promover o desenvolvimento dos talentos da Tahto de forma estratégica, transparente e responsável. Para isso, é importante que cada passo seja dado com clareza de propósito.

Recomendamos que, antes de realizar sua inscrição, você entre em contato com o setor para conhecer melhor as atividades e desafios da função. Isso ajudará a tomar uma decisão consciente, alinhada ao seu perfil e aos objetivos da área.

📅 Inscrições até: 26/10/2025 ÁS 23:00

📍 Setor: MAHGOS

🏢 Site: GOIÂNIA

👤 Gestor:LORENA RODRIGUES DO NASCIMENTO MENDES

👥 Recrutador: NADIR SOUZA

📧 E-mail do Recrutador:[email protected]

📣 Prazo de contestação

Caso sua inscrição seja reprovada na checagem inicial de requisitos, você pode solicitar uma reavaliação acessando o Portal Gente em Ação, dentro do mesmo prazo da inscrição. Após esse período, o sistema será encerrado e não será possível registrar sua candidatura ou contestação.

🔗 Acesse:https://intranet.tahto.net.br/genteemacao/ (Utilize guia anônima caso não consiga acessar o link ou então entre em contato com o suporte da TI)

📍 Importante:o portal só pode ser acessado dentro da rede corporativa da Tahto.

📍 Caminho:POI Online > Meu espaço de POI > Inserir BC (somente números) + Senha de Rede + OTP > Consultar Inscrições > Inscrições Negadas.

📝 Leia a justificativa da reprovação e, se não concordar, clique em “Contestar” e escreva sua justificativa com clareza. Após o encerramento das inscrições, o RH irá analisar cada caso individualmente.

📌 Dica:não deixe para o último momento!

📌 Regras e políticas

Nosso processo seletivo interno segue as diretrizes estabelecidas nas políticas:

🔹 POL-GOG-09 – Remuneração

🔹 POL-GRS-009 – Recrutamento e Seleção

Elas estão disponíveis no Sharepoint, em Governança de Processos > 11. Documentos Públicos, buscando pelo código da política desejada.

🔗 Acesse:https://oicorp.sharepoint.com/sites/0130/Governanca_de_Processo/default.aspx

✅ Requisitos para candidatura no POI

• Escolaridade compatível com o cargo pretendido. (Consultar “Anexo I - Cartilha de Carreira” na política de Remuneração)

• Não estar participando de outro processo seletivo.

• Para Grupo A: não ter desistido de promoção nos últimos 3 meses.

• Não ter sido reprovado para o mesmo cargo nos últimos 30 dias.

• Cumprir o tempo mínimo exigido na função e admissão, conforme a Política de Remuneração.

• Para cargos operacionais: não ter medidas disciplinares (advertência/suspensão) nos últimos 4 meses e estar nos grupos Diamante, Ouro ou Prata nos últimos 3 meses fechados (exceto mês atual e anterior).

• Para cargos de gestão: não ter recebido suspensão no último ano.

🔎 Lembre-se: a atualização cadastral no DAP, especialmente da escolaridade, é de responsabilidade do(a) colaborador(a).

📝 Orientações importantes:

A) As candidaturas devem ser feitas exclusivamente pela Gupy, no link: https://poi.gupy.io/

B) Todas as comunicações ocorrerão via e-mail cadastrado na Gupy.

C) Fique atento aos nossos canais oficiais: oportunidades são sempre divulgadas por eles.

🎯 Público-alvo:

· AGENTE DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N2

· AGENTE DE MIDIAS SOCIAIS I

· AGENTE DE SUPORTE TÉCNICO BILÍNGUE N1

· AGENTE DE SUPORTE TÉCNICO N1

· ANALISTA DE FROTAS I

· ANALISTA DE SERVICE DESK

· ANALISTA DE SUPORTE DE REDES

· ANALISTA I

· ANALISTA I OP

· ASSISTENTE DE FROTAS I

· ASSISTENTE I

· ASSISTENTE I OP

· ASSISTENTE OPERAÇÕES TI

· ASSISTENTE SOCIAL

· AUDITOR I

· AUXILIAR ADMINISTRATIVO

· AUXILIAR DE DIAGNOSTICO I

· AUXILIAR DE DIAGNOSTICO I OP

· AUXILIAR DE DIAGNOSTICO II OP

· CONTROL DESK

· CONTROL DESK OP

· CONTROLADOR I

· ESPECIALISTA EM ATENDIMENTO AO CLIENTE I

· ESTAGIARIO

· INSTRUTOR DE TREINAMENTO I

· INSTRUTOR DE TREINAMENTO I OP

· JOVEM APRENDIZ OP

· JOVEM APRENDIZ STAFF

· MONITOR DE CUSTOMER EXPERIENCE II

· MONITOR DE CUSTOMER EXPERIENCE II OP

· MONITOR DIAGNOSTICO

· MONITOR EFICIENCIA E RESOLUTIVIDADE

· OUVIDOR II

· OUVIDOR III

· PSICÓLOGO DO TRABALHO

· SUPERVISOR DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N1

· SUPERVISOR DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N2

· SUPERVISOR DE CALL CENTER

· SUPERVISOR DE MIDIAS SOCIAIS I

· SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS I

· SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS II

· SUPERVISOR OUVIDORIA I

· TÉCNICO ENFERMAGEM TRABALHO

· TÉCNICO SEGURANÇA TRABALHO