* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
🔹 Responde pela validação das reclassificações contábeis e pela consolidação dos dados-base para construção da DRE (Demonstrativo de Resultados da Empresa). Assegura a análise das despesas por conta contábil e centro de custo e do real x orçado. Lidera tecnicamente a definição e a análise de KPIs operacionais e financeiros da rede de concessionárias, integrando fechamento, DRE, budget e forecast para antecipar riscos, oportunidades e recomendações à gestão e à Diretoria.
Responsabilidades e atribuições
🔹 2. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
🔹
🔹 2.1 Dados contábeis, despesas e DRE
🔹 a) Revisar e validar reclassificações contábeis, provisões, rateios e ajustes de maior complexidade;
🔹 b) Validar a consolidação das despesas por conta contábil e centro de custo, identificando inconsistências e impactos gerenciais;
🔹 c) Responder pela consolidação e análise crítica da DRE por empresa, marca, unidade, departamento e canal;
🔹
🔹 2.2 Orçamento, forecast e indicadores
🔹 a) Liderar análises do real x orçado e os ciclos de budget e forecast, desafiar premissas, construir cenários e recomendar ações;
🔹 b) Definir, acompanhar e aprimorar KPIs operacionais e financeiros da rede, assegurando critérios, metas, rastreabilidade e governança;
🔹
🔹 2.3 Relatórios, suporte e melhoria contínua
🔹 a) Elaborar e apresentar análises e relatórios executivos para a Diretoria;
🔹 b) Coordenar tecnicamente as entregas do fechamento gerencial e orientar analistas e áreas fornecedoras de informação;
🔹 c) Liderar melhorias de processos, controles e automações, especificando necessidades e validando soluções nos sistemas de informação gerencial;
🔹 d) Atuar como parceiro das áreas de negócio em análises de viabilidade, rentabilidade, riscos e oportunidades.
🔹
🔹 3. ÁREAS DE RESULTADO
🔹 3.1 Governança da DRE e da gestão orçamentária
🔹 Garantir a integridade da DRE consolidada, validar despesas e variações e direcionar cenários e recomendações à gestão.
🔹 Indicadores: prazo de fechamento, ajustes posteriores, acurácia do forecast e evolução dos desvios relevantes.
🔹 3.2 Governança dos KPIs e suporte à decisão
🔹 Assegurar critérios, metas e fontes confiáveis para os indicadores, transformando desempenho financeiro e operacional em recomendações executivas.
🔹 Indicadores: confiabilidade, pontualidade, aderência aos critérios, planos de ação e uso das análises pela liderança.
🔹
🔹
🔹 4. COMPETÊNCIAS TÉCNICAS
🔹 4.1 Domínio avançado de contabilidade gerencial e financeira.
🔹 4.2 Excel avançado, incluindo modelagem, Power Query e tratamento de grandes bases; Power BI intermediário/avançado desejável.
🔹 4.3 Domínio de ERP e integração de dados; desejável experiência com DealerNet, NBS ou equivalentes do setor automotivo.
🔹 4.4 Domínio avançado de reclassificações, provisões, rateios, contas contábeis, centros de custo e controles internos.
🔹 4.5 Domínio de DRE, budget, forecast, real x orçado, modelagem de cenários e análise de sensibilidade.
🔹 4.6 Gestão avançada de indicadores e KPIs, incluindo definição de métricas, metas e governança.
🔹 4.7 Capacidade de elaborar análises executivas e recomendações para tomada de decisão.
🔹
🔹 5. COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS
🔹 5.1 Pensamento crítico e visão sistêmica do negócio.
🔹 5.2 Autonomia, senso de dono e orientação para resultados.
🔹 5.3 Influência e comunicação com gestores e Diretoria.
🔹 5.4 Planejamento, resiliência e tomada de decisão baseada em evidências.
🔹 5.5 Liderança técnica e capacidade de desenvolver outros profissionais.
Informações adicionais
Benefícios oferecidos:
🍽️ Vale Refeição
🚌 Vale transporte
🏥 Assistência Médica (extensível a Cônjuge e Filhos)
🦷Odontológica (extensível a Cônjuge e Filhos e familiares comprovados)
📊 Treinamentos
✨ Kit Onboarding Personalizado
🏋🏾 WellHub
🥳 DayOff (Aniversário)
🪪 Convenio SESC
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com o RH
- Etapa 3: Mapeamento Comportamental
- Etapa 4: Entrevista com o Gestor
- Etapa 5: Entrevista com o Diretor
- Etapa 6: Teste Comportamental
- Etapa 7: Contratação
Nossa Empresa
Somos uma companhia sólida e moderna, com presença nos estados de São Paulo e Rio de Janeiro, representando sete grandes montadoras: Toyota, Fiat, BYD, Hyundai, Volvo, Dafra e Renault. Operamos com 20 concessionárias, além de um auto center (T-Service), uma autopeças, uma transportadora e um instituto social. Também contamos com uma unidade fabril em Manaus, com 170 mil m² de área total.
Somos mais de 1.100 colaboradores, e temos a certeza de que nosso maior valor está nas pessoas — sejam elas parceiros, clientes ou quem faz parte do nosso time.
Aqui, valorizamos o cuidado, o respeito, a oportunidade de crescimento e a busca constante pela excelência. Nosso compromisso é seguir evoluindo, mantendo a liderança e a competitividade, sempre com responsabilidade e propósito.
Se você busca fazer parte de uma empresa reconhecida por clientes, fornecedores, colaboradores e comunidade, onde carreira e propósito caminham lado a lado, o seu lugar é aqui.