* Salário: R$ 6.000 a R$ 11.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Pleno

Atuar de forma autônoma nas rotinas de Departamento Pessoal, garantindo a correta execução dos processos trabalhistas, cumprimento de prazos e atendimento às demandas dos colaboradores e gestores, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e os procedimentos internos da empresa.

Responsabilidades e atribuições

Executar e acompanhar os processos de admissão, desde o recebimento e conferência da documentação até o cadastro e integração das informações.

Realizar processos de desligamento, incluindo cálculos rescisórios, documentação e acompanhamento dos prazos legais.

Apoiar e executar o fechamento da folha de pagamento, realizando conferências de proventos, descontos, benefícios, encargos e variáveis.

Controlar férias, afastamentos, atestados e demais ocorrências relacionadas à vida funcional dos colaboradores.

Realizar o controle e tratamento do ponto eletrônico, acompanhando inconsistências, banco de horas, horas extras, faltas e atrasos.

Administrar benefícios, como vale-transporte, vale-refeição/alimentação, assistência médica e demais benefícios oferecidos pela empresa.

Realizar lançamentos, conferências e atualizações nos sistemas de Departamento Pessoal.

Apoiar o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias, incluindo FGTS, INSS, eSocial e demais obrigações aplicáveis.

Acompanhar convenções coletivas e alterações na legislação trabalhista que possam impactar os processos internos.

Atender colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas relacionadas a folha de pagamento, férias, benefícios, ponto, admissões, desligamentos e demais assuntos de DP.

Elaborar relatórios e controles gerenciais relacionados aos processos de Departamento Pessoal.

Apoiar auditorias internas e externas, disponibilizando documentos e informações necessárias.

Identificar inconsistências e oportunidades de melhoria nos processos, contribuindo para maior eficiência, organização e segurança das rotinas de DP.

Atuar em parceria com o RH e demais áreas, garantindo integração das informações e qualidade nos processos de gestão de pessoas.

Requisitos e qualificações

Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.

Experiência prévia em Departamento Pessoal.

Vivência com folha de pagamento, admissão, rescisão, férias, ponto e benefícios.

Experiência com sistemas de folha e/ou plataformas de gestão de ponto.

Conhecimento das principais rotinas e obrigações trabalhistas.

ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL PLENO

Responsabilidades e atribuições

Requisitos e qualificações

Informações adicionais

Etapas do processo