* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Estamos em busca de um profissional qualificado para integrar uma sólida no setor de construção civil. A empresa, com atuação nacional, se destaca por sua inovação e compromisso com a excelência em seus projetos.
Buscamos um(a) Analista de DHO Sênior com visão estratégica e forte capacidade de execução, para atuar como parceiro(a) das áreas de negócio. Essa posição exige perfil mão na massa, olhar consultivo e maturidade para influenciar diferentes níveis da organização.
Será responsável por estruturar e conduzir iniciativas de Desenvolvimento Humano e Organizacional, com foco em cultura, performance e liderança, fortalecendo práticas de clima, engajamento, aprendizagem e gestão de desempenho, sempre alinhadas às diretrizes corporativas.
Responsabilidades e atribuições
Principais projetos e responsabilidades:
- Gestão de Performance
- Desenvolvimento de Liderança e Trilhas de Aprendizagem
- Diagnóstico Organizacional
- Clima, Engajamento e Cultura Organizacional
- Desenvolvimento e Facilitação de Aprendizagem
- Sucessão, Talentos e Competências
- Gestão de Indicadores e Relatórios Executivos
Requisitos e qualificações
Formação Acadêmica
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia Empresarial ou áreas correlatas.
Experiência
- Experiência sólida em Desenvolvimento Humano e Organizacional, atuando em nível sênior.
- Vivência com ciclos de performance, clima, liderança, sucessão e cultura.
- Atuação com metodologia GPTW será diferencial.
Conhecimentos Técnicos
- Conceitos e metodologias de aprendizagem e diagnóstico organizacional.
- Práticas de gestão de desempenho, clima, engajamento e mapeamento de competências.
- Excel e PowerPoint em nível intermediário/avançado.
Informações adicionais
Nossos benefícios:
1 a 2 Dias de Home-Office na semana;
Vale-refeição ou Alimentação;
Vale-transporte;
Assistência Médica e Odontológica;
Seguro de Vida em Grupo e Assistência Funeral;
Previdência Privada.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com Gestor
- Etapa 5: Entrevista com Gestor 2
- Etapa 6: Contratação