* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Senior
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Every day, we deliver innovative solutions to improve the life of millions of people, connecting employees, companies, and merchants all around the world.
We know there are hundred ways for you to grow. With us, you will expand your skills in a multicultural, challenging, and dynamic environment.
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Confidencial (Apenas para Cadastrados) is all about meritocracy. You come as you are, and you contribute. Indeed, the Confidencial (Apenas para Cadastrados) Group recognizes, recruits and develops all talents and singularities.
We are committed to preventing all forms of discrimination and to providing all our candidates with equal opportunities regardless of their gender and gender expression, disability, origin, religious belief and sexual orientation or any other criteria.
Principais Responsabilidades
- Executar e sustentar os ciclos de Gestão de Performance, Calibrações 9box e Sucessão, garantindo governança, qualidade dos dados e cumprimento dos prazos
- Atuar de forma preditiva, analisando dados de performance, potencial, prontidão e retenção
- Apoiar o desenho, implementação e evolução de programas de desenvolvimento, como Programas de Aceleração de talentos, Mentoring, Coaching e Assessments.
- Suportar na execução e evolução de processos de mobilidade interna, com base em competências, skills e critérios de potencial
- Apoiar iniciativas globais e experiências internacionais relacionadas à área de Talentos, realizando também o cascateamento de premissas globais para atuação local.
Atividades do Dia a Dia
- Preparar, consolidar e analisar bases de dados de talentos (performance, potencial, sucessão, mobilidade)
- Realizar a governança de indicadores a partir dos programas e iniciativas proporcionadas
- Apoiar a condução de fóruns de Talent Review, preparando materiais, análises e recomendações
- Suportar gestores e HRBPs com análises e insights sobre talentos, carreira e desenvolvimento, garantindo consistência dos critérios e aplicação das metodologias nos ciclos de gestão de talentos
Requisitos e Qualificações
- Formação superior completa (Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas)
- Experiência sólida em:
- Gestão de Talentos, Performance ou Carreira;
- Sustentação de ciclos de Performance e Talent Review
- Análise de dados aplicada a decisões de RH
- Conhecimento técnico sobre:
- Performance Management e Talent Review
- Frameworks de competências e skills
- Mobilidade interna e gestão de carreiras
- Noções básicas de People Analytics e construção de dashboards
- Inglês Intermediário (leitura e comunicação)
Competências Comportamentais
- Forte orientação a dados e análise crítica
- Visão sistêmica e entendimento de negócio
- Organização e gestão de múltiplas demandas
- Proatividade e senso de dono
- Comunicação clara com públicos diversos
- Mentalidade de melhoria contínua e inovação
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