ANALISTA DE GENTE E GESTÃO

Realização de processos alinhados à estratégia da empresa, mediando a comunicação entre a alta gestão e as diversas equipes visando os melhores resultados para o negócio.

• Atuar na definição de lideranças estratégicas, viabilizando programas de desenvolvimento, de acordo com a Política de Gestão de Pessoas, continuamente;

• Analisar e gerenciar os indicadores do eixo de negócio-pessoas, por meio de relatórios, planejando e apresentando soluções para as problemáticas apontadas pelos gestores e coordenadores, visando a qualidade na execução do planejamento estratégico do Natus;

• Acompanhar junto ao Departamento de Pessoal o gerenciamento de horas extras, banco de horas; nº de licenças médicas, e demais dados de impacto ao quadro de pessoal, visando gerar dados de análise para a Gestão Administrativa e Gestão da Qualidade;

• Realizar gestão de Vagas PCD´S e Jovem Aprendizes, bem como promover encontros no intuito de identificar as rotinas dos mesmos;

• Realizar Programa de Integração para os novos colaboradores quinzenalmente;

• Gerenciar Banco de Dados Curricular, realizando a Captação de Talentos e mantendo parcerias com Universidades/Cursos Técnicos;

• Realizar processos de seleção de pessoal técnico e estratégico, visando a reorganização do ambiente de trabalho, e manutenção do quadro de lideranças, conforme necessidade apresentada pela Diretoria e/ou Gestão Administrativa;

• Participar dos processos de organização de pessoal, garantindo a manutenção do organograma da empresa, continuamente;

• Realizar a manutenção de descrições de perfis profissionais da equipe, junto aos gestores, fornecendo ferramentas de definição e acompanhamento das atividades dos colaboradores, visando adequar critérios de entrada de novos colaboradores e eficiência na avaliação de desempenho;

• Promover treinamentos e programa de educação continuada, por meio do uso de tecnologias e/ou ferramentas que proporcionem dados quanto as necessidades do núcleo de pessoal, visando o desenvolvimento de pessoas;

• Assessorar gestores e líderes de equipe em processos de gestão de pessoas: oferecendo feedback, apoiando na aplicação das práticas com o pessoal, continuamente;

• Monitorar o clima organizacional, conduzindo pesquisas e implementando estratégias de melhoria junto aos gestores;

• Apoiar, por meio da coleta, comparação e análise de dados, as decisões de gestores e lideranças, visando o alinhamento estratégico no eixo negócios-pessoas de maneira eficiente;

• Identificar necessidades de capacitação junto às equipes, com o objetivo de propor e desenvolver treinamentos adequados ao perfil técnico e comportamental;

• Auxiliar gestores na definição de metas para acompanhamento de avaliação de desempenho das equipes;

• Acompanhar fluxo de quadro ideal de colaboradores junto às áreas;

• Controlar fluxo de saída de colaboradores do quadro da empresa, participando de processos de desligamento, com objetivode gerar dados para melhoria contínua das equipes e empresa;

• Acompanhar e promover junto ao setor de Tecnologia da Informação o controle de acessos, visando a segurança para acesso às senhas;

• Planejar e implementar programas de responsabilidade social, como a inclusão de pessoas com deficiência, aprendizes e estagiários, junto às áreas;

• Apoiar o setor de saúde e segurança no trabalho, realizando campanhas de gestão de estresse, comunicação não violenta, e demais atividades geradas de saúde para o colaborador.