Analista de Gestão de Pessoas

Descrição e Responsabilidades:
Horário: De Segunda à sexta, das 08h às 17h com 1h de almoço
Nível: Profissional
Regime de contratação: Efetivo – CLT

Responsável pela execução de diversas tarefas vinculadas aos subsistemas de RH - recrutamento e seleção, integração, cargos e salários, carreira, sucessão, educação, treinamento e desenvolvimento e comunicação interna, contribuindo com a fluidez dos processos na cooperativa, seguindo as orientações detalhadas recebidas e atuando conforme normas e procedimentos.

• Realizar o processo de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e condução de dinâmicas de grupo.
• Auxiliar na integração de novos colaboradores, organizando treinamentos de onboarding e garantindo que toda a documentação necessária esteja completa.
• Gerenciar o banco de dados de funcionários, mantendo registros precisos e atualizados sobre contratações, demissões, promoções e transferências.
• Participar do desenvolvimento e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades de capacitação e organizando cursos e workshops.
• Colaborar na organização de eventos internos, como confraternizações, palestras e campanhas de endomarketing, promovendo um ambiente de trabalho positivo e engajador.
• Realizar pesquisas de clima organizacional e auxiliar na análise dos resultados, propondo ações de melhoria contínua.
• Atender aos colaboradores, esclarecendo dúvidas e prestando orientações sobre questões relacionadas à gestão de pessoas.

Requisitos:

• 
  Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência na área de gestão de pessoas;
• Conhecimento em processos de recrutamento e seleção;
• Habilidade em técnicas de treinamento e desenvolvimento;
• Domínio do pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Capacidade de trabalhar em equipe e de forma colaborativa;
• Organização e atenção aos detalhes;
• Proatividade e capacidade de resolver problemas;

Diferenciais:

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins;
• Certificação em ferramentas de avaliação de perfil comportamental;
• Experiência com sistemas de gestão de RH (ERP);
• Participação em projetos de mudança organizacional;
• Vivência em empresas de médio ou grande porte;
• Capacidade de conduzir processos de mediação e resolução de conflitos;
• Experiência em desenvolvimento de programas de bem-estar e qualidade de vida no trabalho;
• Habilidade em gestão de indicadores de desempenho (KPIs) de RH.

Benefícios:
Assistência médica, Assistência odontológica, Day Off, Previdência privada, Vale-alimentação, Vale-transporte, Wellhub (Gympass), Zenklub (saúde e bem-estar)