Analista de Gestão de Talentos

Descrição e Responsabilidades:
Horário: Segunda a sábado
Nível: Profissional
Regime de contratação: Efetivo – CLT

?? O que você vai fazer (Responsabilidades)

• Desenvolver programas de gestão de talentos para otimizar o desempenho organizacional.
• Implementar processos de avaliação de desempenho utilizando ferramentas como Feedback 360° para promover o crescimento contínuo.
• Gerenciar o ciclo de vida dos colaboradores, desde o recrutamento até o desenvolvimento de carreira, aplicando metodologias de People Analytics.
• Elaborar relatórios e dashboards com indicadores-chave de engajamento e retenção para apoiar decisões estratégicas.
• Conduzir treinamentos e workshops focados em desenvolvimento de competências alinhados às necessidades do negócio.

?? Como você vai interagir e impactar

• Colaborar com equipes de RH e líderes para alinhar estratégias de talentos às metas organizacionais.
• Otimizar processos internos por meio da análise de dados e feedbacks para melhorar a experiência dos colaboradores.
• Influenciar a cultura organizacional promovendo práticas inclusivas e de valorização do capital humano.
• Participar ativamente em projetos de transformação digital aplicando soluções inovadoras em gestão de pessoas.

Requisitos:

?? Requisitos Indispensáveis

• Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas, ou experiência prática equivalente.
• Domínio avançado do idioma português, com boa comunicação escrita e verbal.
• Conhecimento intermediário em inglês para leitura e compreensão de materiais técnicos.

?? Competências Técnicas

• Sólida vivência em ferramentas de gestão de talentos e sistemas de RH, como ATS e HRIS.
• Conhecimento avançado em Microsoft Excel e PowerPoint para análise de dados e apresentações.
• Experiência com metodologias de avaliação de desempenho e mapeamento de competências.
• Familiaridade com técnicas de recrutamento, seleção e onboarding digital.

?? Competências Comportamentais

• Capacidade analítica para interpretar dados e tomar decisões estratégicas.
• Habilidade para comunicação clara, empática e assertiva.
• Proatividade e autonomia na gestão de projetos e processos.
• Orientação para resultados e foco no desenvolvimento de pessoas.
• Trabalho colaborativo e alinhamento com a cultura organizacional inclusiva.

?? Diferenciais

• Conhecimento em People Analytics e uso de dados para tomada de decisão.
• Experiência com plataformas de e-learning e desenvolvimento de treinamentos online.
• Certificações em gestão de talentos, coaching ou desenvolvimento humano.
• Vivência em ambientes ágeis e metodologias como Scrum ou Kanban.

Benefícios:
Seguro de Vida, Transporte, Vale-alimentação