* Salário: R$ 6.000 a R$ 11.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Pleno
Atuar com foco técnico no ciclo completo dos dados de RH (coleta, tratamento e modelagem) e na construção de dashboards automatizados, agindo também como ponte entre o RH e as áreas centrais de TI e Dados. O objetivo é dar sustentabilidade técnica e escala à área de People Analytics, garantindo a qualidade da informação para suportar diagnósticos estratégicos e a tomada de decisão da liderança.
Responsabilidades e atribuições
- Coleta e Tratamento de Dados: Mapear fontes de dados de RH e atuar na extração, limpeza e estruturação de bases (perfil híbrido Engenharia de Dados/BI), trabalhando em conjunto com as áreas de TI/Dados para viabilizar as automações.
- Construção e Manutenção de Dashboards: Criar painéis e relatórios dinâmicos, automatizados e visualmente intuitivos para acompanhamento dos principais indicadores de RH.
- Validação de Qualidade: Identificar inconsistências nas bases de dados e realizar ajustes preventivos e corretivos na origem das informações.
- Suporte a Análises de RH: Auxiliar na integração de dados de diferentes subsistemas de RH (Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, Turnover/Desligamento, Absenteísmo, Headcount, etc.) e apresentações executivas.
- Interação com áreas técnicas (TI e Dados): Atuar como elo de ligação entre a área de People Analytics e os times parceiros de Tecnologia e Dados. Entender as melhores soluções, co-estruturar e acompanhar o desenvolvimento de integrações, consumo de dados e automações, aproveitando a infraestrutura já existente na companhia.
- Atuar em conjunto com o Especialista de People Analytics na tradução de necessidades de negócio em rotinas de dados eficientes.
Requisitos e qualificações
Ensino Superior Completo - área de formação: nas áreas de TI, Engenharia, Estatística, Administração ou áreas correlatas.
· SQL: Domínio da linguagem para consulta, manipulação e extração de dados.
· Ferramentas de BI: Domínio do Tableau, Looker/Power BI.
· Excel: Domínio avançado (fórmulas avançadas, tratamento de dados e automação).
· Databricks: Vivência ou conhecimento prático para processamento e gestão de dados.
Experiência com RH: Familiaridade com métricas e conceitos de DHO/RH
Elaboração de apresentações executivas: Experiência na elaboração de apresentações executivas e familiaridade em traduzir dados e análises em apresentações corporativas, utilizando ferramentas como PPT.
Informações adicionais
O que você terá por aqui:
🩺 Saúde e Bem-Estar
- Assistência Médica: Cobertura ambulatorial, hospitalar e obstetrícia para você e seus dependentes legais.
- Assistência Odontológica: Planos com subsídio da empresa que atendem desde procedimentos básicos até ortodontia e próteses.
- Convênio Farmácia: Facilidade para compra de medicamentos em rede credenciada com desconto em folha e limite baseado no salário.
- Wellhub (Gympass): Plataforma de bem-estar com acesso a academias e aplicativos de saúde, extensivo a até 3 dependentes.
🍎 Alimentação e Refeição
- Cartão Refeição: Valor creditado por dia útil trabalhado para suas refeições diárias.
- Cartão Alimentação: Crédito mensal gratuito para auxílio nas compras de mercado.
💰 Proteção e Futuro
- Previdência Privada: Plano instituído pela empresa para auxílio na formação de reserva financeira e renda futura.
- Seguro de Vida: Cobertura para morte e invalidez, garantindo proteção financeira para você e sua família.
- PPR (Programa de Participação de Resultados): Recompensa anual baseada no atingimento das metas coletivas da cooperativa.
- Vale Transporte: Disponível para deslocamento entre residência e trabalho em regime presencial ou híbrido.
- Estacionamento: Convênios com redes de estacionamento próximas às unidades da empresa.
🎈 Qualidade de Vida e Parcerias
- Day Off: Um dia de folga concedido após o seu aniversário para você aproveitar como preferir.
- Apoio à Família: Auxílio Creche ou Babá para colaboradoras com filhos de até 16 meses.
- Clube de Vantagens: Parcerias e descontos em instituições de ensino, escolas de idiomas e opções de lazer.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Fit Cultural
- Etapa 3: Entrevista de Gente e Gestão
- Etapa 4: Avaliação Comportamental
- Etapa 5: Entrevista Gestor
- Etapa 6: Contratação
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Confidencial (Apenas para Cadastrados):
Com 28 anos de atuação, a CNU é a maior cooperativa do Sistema Unimed, responsável pela operação nacional de planos de saúde para grandes empresas. Atendemos mais de 2 milhões de beneficiários, e somos a única operadora que cobre 92% do território nacional, garantindo cuidado de excelência de norte a sul do Brasil.
Além da presença nacional, também atuamos na operação de planos de saúde regionais na Grande São Paulo e em algumas cidades da Bahia, do Distrito Federal, do Maranhão e de Goiás.
Somos uma cooperativa feita de pessoas e guiada por valores que definem nosso jeito de trabalhar: cliente no centro, relações saudáveis e verdadeiras, visão do todo, colaboração, inovação e excelência nas entregas.
Há 19 anos consecutivos, estamos entre os Lugares Mais Incríveis para Trabalhar, reconhecimento da Fundação Instituto de Administração (FIA), que valoriza empresas com boas práticas de gestão e uma experiência positiva para seus colaboradores.
A Confidencial (Apenas para Cadastrados) valoriza e apoia a diversidade. Pessoas com deficiência, pluralidades de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, orientações sexuais ou de idade são consideradas para todas as nossas vagas, pois acreditamos na importância de cooperar, compartilhar ideias e pontos de vistas distintos. Todos são bem-vindos.
E você quer fazer parte dessa história?
#VemSerCNU #UnimedCNU
Importante: não cobramos taxas ou solicitamos dados sensíveis em nossos processos seletivos.
