* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Senior
Descrição da vaga:
Buscamos um(a) Analista de People Analytics Sênior para atuar de forma estratégica na análise de dados de pessoas e ajudar a transformar informações em decisões relevantes para o negócio. O escopo de People Analytics está inserido na estrutura de Remuneração do Banco e encontra-se em fase de construção, oferecendo a oportunidade de protagonismo. O(a) profissional terá papel central na estruturação e evolução desse pilar, criando indicadores, análises e insights que impactem diretamente a estratégia de Pessoas e do negócio.
Responsabilidades:
- Estruturar, analisar e manter indicadores estratégicos e operacionais de People Analytics, incluindo temas como headcount, turnover, diversidade, engajamento, desempenho e remuneração, a partir das demandas da alta liderança;
- Desenvolver e manter dashboards, relatórios gerenciais e apresentações executivas para RH, liderança e comitês, organizando demandas em projetos com escopo e cronograma definidos;
- Realizar análises estatísticas e estudos avançados a partir da integração e tratamento de bases de dados de diferentes subsistemas de RH (DP, R&S, DHO, T&D e Remuneração);
- Automatizar rotinas de extração, tratamento e visualização de dados, promovendo eficiência operacional e escalabilidade das análises;
- Apoiar a liderança e os Business Partners na interpretação dos dados e na tomada de decisões estratégicas;
- Garantir a governança, confiabilidade e consistência das informações de pessoas;
- Atuar de forma colaborativa com a área de Tecnologia para evolução das análises e integração de dados;
- Disseminar a cultura data-driven e propor melhorias contínuas em processos, indicadores e modelos analíticos de gestão de pessoas;
- Apoiar rotinas recorrentes de remuneração, incluindo budget e forecast de pessoal, remuneração variável e relatórios gerenciais relacionados.
Requisitos e qualificações:
- Ensino Superior completo em áreas como Estatística, Ciência de Dados, Engenharia, Economia, Administração, Psicologia ou correlatas;
- Experiência comprovada em People Analytics, MIS de RH ou áreas de dados aplicadas a Recursos Humanos;
- Domínio avançado de ferramentas de análise e visualização de dados (Power BI, Excel, VBA, SQL, Python, Power Automate ou similares);
- Conhecimento em indicadores de RH, remuneração, orçamento de pessoal e métricas de performance;
- Experiência com tratamento e integração de bases de dados, traduzindo análises complexas em materiais executivos e apresentações para a alta liderança.
Benefícios:
- Salário compatível com o mercado;
- Participação dos lucros e resultados;
- Vale Alimentação - com 13ª e 14ª cestas complementares;
- Vale Refeição;
- Assistência Médica e Odontológica;
- Auxílio Creche;
- Seguro de vida;
- Total Pass;
- Licença Maternidade/Paternidade estendida;
- PAE - Programa de Assistência ao Empregado: apoio aos colaboradores e seus familiares, com assistência jurídica, social, psicológica e financeira;
- Day Off Aniversário.