* Salário: R$ 6.000 a R$ 11.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Pleno
Responsável por conduzir e acompanhar o ciclo de gestão de performance, garantindo o alinhamento estratégico das metas, a execução do cronograma e a disseminação de boas práticas entre gestores e colaboradores. Atua com forte base analítica e visão sistêmica, apoiando decisões por meio de indicadores, análises e monitoramento contínuo do desempenho organizacional.
Responsabilidades e atribuições
Principais Responsabilidades
- Gerenciar e acompanhar o ciclo de avaliação de desempenho, assegurando prazos, critérios e alinhamento às diretrizes da organização;
- Monitorar metas, indicadores e planos de ação junto aos times;
- Disseminar critérios, metodologias e orientar gestores e colaboradores durante todo o processo de avaliação;
- Apoiar gestores na definição de metas, condução de feedbacks, calibragens e desdobramentos de performance;
- Monitorar continuamente o desempenho das áreas, propondo melhorias e otimizações;
- Elaborar análises, relatórios e dashboards para apoiar a tomada de decisão;
- Dar suporte a colaboradores durante o processo de avaliação, esclarecendo dúvidas e orientando boas práticas;
- Propor melhorias em processos, ferramentas e metodologias de gestão de performance.
Requisitos e qualificações
Requisitos e Qualificações
- Experiência prévia em gestão de desempenho, acompanhamento de metas e KPIs;
- Forte capacidade analítica e visão sistêmica;
- Excel avançado (obrigatório);
- Conhecimento em KPIs, OKRs e gestão por indicadores;
- Organização, atenção a detalhes e boa gestão de prazos;
- Vivência com sucessão, metas e ferramentas de avaliação;
- Perfil flexível, colaborativo e com excelente relacionamento interpessoal.
Formação Acadêmica Desejada
- Administração,
- Psicologia,
- Engenharias,
- Estatística,
- Economia,
- Ou demais áreas de exatas, humanas ou negócios relacionadas à gestão de pessoas, métricas e análise de dados.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com Gestor
- Etapa 5: Oferta
- Etapa 6: Contratação
Sobre a Confidencial (Apenas para Cadastrados)
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Somos uma equipe de mais de 4 mil pessoas construindo soluções inovadoras e tecnológicas para meios de pagamento, customer experience e fidelização e incentivo de clientes. Desde 1992, integramos e conectamos empresas do setor financeiro, varejistas, empresas de serviços e consumidores em todo o Brasil. Assim, nos mantemos pioneiros no lançamento de produtos e soluções que transformam e facilitam o dia a dia de milhares de pessoas.
Portfólio de Soluções
Construindo uma carreira por aqui
O pioneirismo e a inovação nos impulsionam a buscar soluções criativas e diferenciadas. Valorizamos a meritocracia e reconhecemos talentos, proporcionando desenvolvimento e crescimento profissional para nossos colaboradores. Para nós, a ética é um princípio fundamental, que nos permite construir relacionamentos sólidos e duradouros com nossos stakeholders. Acreditamos que o comprometimento com foco em resultados sustentáveis e a satisfação de clientes e colaboradores é a chave para o sucesso.
Nosso maior orgulho
Acompanhar o crescimento e desenvolvimento dos nossos colaboradores junto à Confidencial (Apenas para Cadastrados) nos enche de orgulho. Cada história de sucesso, evolução e superação mostra como a dedicação de nossos profissionais e a parceria com a empresa podem transformar vidas, negócios e a sociedade.