* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Detalhes da vaga
Benefícios
- Vale-refeição
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Vale-alimentação
- Seguro de vida
Qualificações
- Gestão
- Graduação
- Recursos humanos
- Administração de Empresas
- Recursos Humanos
Descrição completa da vaga
Resumo da vaga
Buscamos uma pessoa com perfil analítico e visão sistêmica para assumir um papel chave em nosso time de Gestão. O objetivo principal desta posição é garantir clareza sobre o que se espera de cada função (metas) e quais as perspectivas de crescimento (carreira). Quem ocupar esta vaga será responsável por manter a arquitetura de cargos da empresa e assegurar que o atingimento de metas esteja diretamente ligado à evolução profissional e salarial, eliminando a subjetividade nas evoluções de cargo e garantindo isonomia, além de promover ações de engajamento e fortalecimento da cultura.
Responsabilidades- Gestão de Cargos e Salários: Realizar a gestão ativa do mapa de Cargos e Salários, garantindo a atualização e coerência da estrutura organizacional.
- Ciclo de Performance e Desenvolvimento: Gerenciar as avaliações de desempenho e os Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), conduzindo os ciclos de feedback.
- Monitoramento de Metas: Acompanhar o cumprimento das metas individuais junto às lideranças e seus times, assegurando o alinhamento estratégico.
- Gestão de Dados e Ferramentas: Alimentar e monitorar indicadores de RH em sistemas como Sólides e Notion, garantindo a integridade das informações.
- Formação superior em Administração, RH, Engenharia de Produção ou áreas correlatas.
- Domínio de metodologias para estruturação de Planos de Cargos e Salários.
- Conhecimento em Excel e familiaridade com Notion (para gestão de projetos)
- Experiência com a plataforma Sólides (ou ferramentas similares de gestão de perfil comportamental).
- Habilidade na gestão de informações sensíveis e confidenciais.
- Experiência em políticas de carreira e cultura organizacional.
- Vivência em projetos estratégicos de RH.
- Interesse em novas tecnologias e uso de IA para processos de RH.
Pensamento Analítico e Crítico: Capacidade de analisar dados para tomar decisões justas.
- Discrição e Sigilo Profissional: Ética inegociável para lidar com dados sensíveis.
- Influência e Firmeza: Repertório para sustentar posições técnicas e orientar a gestão.
- Imparcialidade: Atuação neutra para eliminar ruídos subjetivos.
- Resolução de Conflitos: Habilidade para mediar situações divergentes.
- Comunicação Clara: Transparência na divulgação de regras e feedbacks.
- Plano de Saúde SulAmérica (coparticipação)
- Plano Odontológico SulAmérica Odonto
- Vale Alimentação/Refeição (Cartão Sólides)
- Seguro de Vida
- Cesta de Natal
- Bônus anual atrelado a resultados
- Acesso a cursos via Gupy EduCorp
- Incentivos de Educação (Pós e MBA)