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Analista de Pessoas & Cultura (Treinamento e Desenvolvimento)

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Nova Lima-MGEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

Fundado em 2012, Stocche Forbes se consolidou no mercado como um escritório full service, formado por um grupo de profissionais com extensa experiência, que busca estabelecer com seus clientes uma parceria estratégica de longo prazo, baseada na confiança, eficiência, qualidade e ética de suas entregas.

Com escritórios em São Paulo, Rio de Janeiro, Brasília, Belo Horizonte e Ribeirão Preto, estamos estruturados para assegurar a prestação de nossos serviços com participação intensiva dos sócios, e com a formação de times que reúnam a combinação ideal de pessoas e experiências para cada caso específico.

Responsabilidades e atribuições

  • Atuação em projetos de T&D, do planejamento à execução.
  • Desenvolver e conduzir programas de treinamento, desenvolvimento, carreiras e mentorias, entre outros, da área.
  • Planejar e executar treinamentos, palestras e workshops da área.
  • Atuar na construção e evolução de estratégia das Trilhas de Aprendizagem.
  • Ministrar treinamentos e apresentações para diferentes públicos, em formatos presenciais, virtuais e sob demanda.
  • Organizar e acompanhar iniciativas de T&D, cuidando de agenda, logística, comunicação e engajamento dos participantes.
  • Responsável por indicadores da área, elaborando relatórios e análises.
  • Atuar em parceria com as áreas de Pessoas & Cultura.


Requisitos e qualificações

  • Domínio Pacote Office e Canva;
  • Organização, atenção aos detalhes;
  • Boa comunicação e capacidade de trabalhar com múltiplas demandas; e
  • Graduação Psicologia, Marketing, Administração ou áreas correlatas.

Informações adicionais

QUEM SOMOS

Fundado em 2012, somos um escritório full service,formado por um grupo de profissionais com extensa experiência, que busca estabelecer com seus clientes uma parceria estratégica de longo prazo, baseada na confiança, ética, eficiência e qualidade de trabalho.


Em apenas 10 anos, já contamos com escritórios em São Paulo, Rio de Janeiro, Brasília, Belo Horizonte e Ribeirão Preto eestamos estruturados para assegurar que a prestação de nossos serviços reúna não só a combinação ideal de pessoas e experiências para cada caso especifico, mas também a participação intensiva dos sócios em todos eles, para que , assim, além de garantir a qualidade técnica, possamos desenvolver uma relação cada vez mais próxima entre nossos clientes, advogados e estagiários.


Com uma cultura de abertura e colaboração e sendo a Diversidade um dos nossos valores mais caros, queremos propiciar aos nossos profissionais um ambiente de felicidade, segurança e equidade, com acolhimento e acesso às ferramentas necessárias para que cada um possa se desenvolver e aprimorar seus talentos em pé de igualdade.


Entendemos que o conformismo diante das diferenças de acesso aos direitos de certos grupos minorizados não é suficiente e que temos que nos posicionar, promover e lutar.

Desenvolvemos, então, o nosso Programa de Diversidade & Inclusão, com o comprometimento e engajamento efetivo da alta liderança, bem como com a participação de pessoas de todos os níveis e setores do escritório, que conta, atualmente, com quatro pilares, sendo eles:


• SF Mulher – Equidade de Gênero

• SOMOS – Pessoas LGBTQIAP+

• Radix – Equidade Étnico Racial

• Ultra – Pessoas com Deficiência


Seja você quem for, seja você quem quiser ser, aqui toda pessoa é bem-vinda, acolhida e respeitada!

Junte-se ao nosso time!

#diversificaSF #sejaSF

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista Pessoas e Cultura
  4. Etapa 4: Entrevista Gestor
  5. Etapa 5: Contratação

Quem somos

Somos um dos principais escritórios de advocacia “full service” do Brasil. Nosso time é formado por profissionais altamente qualificados e inovadores, focados em estabelecer com os clientes uma parceria de longo prazo, baseada na confiança, ética e na excelência de nossos serviços.

Temos uma cultura de trabalho colaborativo, em que sempre alocamos nossos profissionais de acordo com a especificidade de cada demanda, buscando a formação de times multidisciplinares. Além disso, cada caso e operação conta com participação e supervisão direta dos sócios, os quais, além de assegurarem a qualidade técnica, contribuem diretamente com o desenvolvimento de nossos times.

Consideramos nossos profissionais, em todas as áreas de atuação e faixas de senioridade, os grandes responsáveis pela excelência de nossos trabalhos e pela preservação de nossa cultura. Cada pessoa que trabalha no Stocche Forbes é valorizada, independentemente da diversidade que represente, reforçando o respeito que impera dentro de uma cultura de acolhimento, felicidade e inclusão.

A Diversidade é um de nossos valores mais caros, e garantimos aos nossos profissionais o acesso a um ambiente inclusivo, respeitoso e seguro, dando a eles todo o acolhimento e as ferramentas necessárias para que possam se desenvolver plenamente, em uma verdadeira e genuína promoção da equidade.

Nosso Programa de Diversidade & Inclusão, conta, atualmente, com quatro pilares, sendo eles:

• SF Mulher – Equidade de Gênero

• SOMOS – Pessoas LGBTQIAP+

• Radix – Equidade Étnico Racial

• Ultra – Pessoas com Deficiência

Seja você quem for, seja você quem quiser ser, aqui toda pessoa é bem-vinda, acolhida e respeitada!