* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Senior
Há 89 anos, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) mantém o olhar voltado para o futuro, reinventando suas práticas em um mundo imprevisível, sem perder de vista suas raízes sólidas naquilo que é a origem do propósito: cuidar da saúde e melhorar a qualidade de vida das pessoas.
Com isso, buscamos pessoas conectadas ao novo que venham contribuir com o constante crescimento e a perpetuação do nosso legado.
O propósito da vaga é liderar a construção, revisão e monitoramento do planejamento estratégico da instituição, garantindo a aplicação consistente de uma metodologia integrada a OKRs. Atuar como facilitador da conexão entre o nível estratégico, tático e operacional, assegurando que o desdobramento do plano gere ações de alto impacto, relevância e entregas mensuráveis.
Junte-se ao nosso propósito!
Responsabilidades e atribuições
- Estruturar e revisar o planejamento estratégico institucional, conduzindo workshops e reuniões com lideranças e garantindo a construção de OKRs claros, mensuráveis e alinhados às diretrizes organizacionais.
- Desdobrar a estratégia em níveis tático e operacional, assegurando a tradução dos OKRs institucionais em planos de ação com responsáveis definidos, prazos e indicadores de acompanhamento.
- Implantar e gerir ciclos de monitoramento estratégico, conduzindo revisões periódicas (quadrimestrais e anuais), analisando indicadores e propondo ajustes baseados em dados e evidências.
- Facilitar rituais de gestão e acompanhamento, como reuniões de alinhamento, reviews de OKRs e retrospectivas, promovendo engajamento, clareza e accountability das equipes.
- Atuar de forma crítica sobre o portfólio de iniciativas, avaliando relevância, impacto e aderência à estratégia, priorizando ações de alto valor e eliminando desperdícios.
- Disseminar a cultura de planejamento e gestão por OKRs, capacitando lideranças e equipes, além de atuar como referência metodológica na organização.
- Resultados Esperados:
- Planejamento estratégico estruturado e executável
- Documento atualizado com OKRs consistentes, indicadores definidos e desdobramento até o nível operacional.
- Foco em iniciativas de alto impacto
- Pelo menos 80% das iniciativas estratégicas diretamente conectadas aos resultados-chave (KRs).
- Monitoramento contínuo e eficaz
- Ciclos de revisão realizados dentro do prazo, com taxa de alcance de KRs igual ou superior a 70% ao final de cada ciclo.
- Clareza e alinhamento organizacional
- Equipes táticas e operacionais compreendem e conseguem demonstrar a conexão entre suas atividades e os objetivos estratégicos (avaliado por pesquisa interna).
- Evolução contínua da estratégia
- Redução progressiva de iniciativas de baixo impacto identificadas nos ciclos de retrospectiva.
Requisitos e qualificações
- Formação em Administração, Economia, Ciências Contábeis ou área correlatas;
- Certificação ou comprovação de experiência prática com OKRs e metodologia S4D (Startse) ou frameworks similares (Ex.: Balanced Scorecard com OKR);
- Domínio comprovado de metodologias ágeis (Scrum, Kanban, ou SAFe) e ferramentas para gestão do planejamento e projetos.
- Excel avançado, com capacidade de análise, consolidação e modelagem de dados.
- Conhecimento sólido em análise de dados financeiros e orçamentários, com foco em tomada de decisão.
- Será um diferencial experiência no segmento de saúde.
- Competências Comportamentais:
- Pensamento crítico: Questiona iniciativas com baixo impacto, analisa consistência estratégica e propõe alternativas baseadas em dados.
- Comunicação clara e influente: Traduz conceitos complexos de estratégia e OKRs em linguagem acessível, adaptando a comunicação para diferentes públicos.
- Facilitação e mediação: Conduz reuniões produtivas, gerencia conflitos de prioridade e garante foco em resultados.
- Proatividade e autonomia: Atua de forma antecipada na identificação de riscos e desalinhamentos, propondo ajustes antes que impactem os resultados.
- Orientação a resultados: Direciona esforços para entregas mensuráveis e impacto real no negócio.
- Adaptabilidade: Ajusta abordagens e rituais conforme a maturidade das equipes, mantendo consistência metodológica.
Informações adicionais
- Plano de saúde;
- Plano odontológico;
- Vale transporte;
- Clube de saúde do colaborador;
- Clube de vantagens (desconto em vários serviços que somos parceiros).
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Fit Cultural
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com a liderança
- Etapa 5: Contratação
SOBRE NÓS
Criada em 21 de fevereiro de 1937 pelo Professor José Silveira, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) (FJS) vem ampliando sua obra em um processo de crescimento sustentável, firmado no planejamento estratégico e foco nos melhores resultados. Instituição filantrópica sem fins lucrativos, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) atende principalmente a população mais desassistida, com qualidade nos serviços prestados.
É o que demonstra o trabalho de referência das nossas unidades em áreas como combate à tuberculose, assistência neonatal, parto humanizado, tratamento do câncer de mama e reabilitação de pacientes com deficiências neuropsicomotoras, intelectuais e autismo. Por ano, são mais de 1,2 milhão de atendimentos realizados. A FJS promove, ainda, ações de prevenção e promoção da saúde e socioambientais voltadas às comunidades de Salvador e de municípios do interior da Bahia, contribuindo para a melhoria dos indicadores sociais e de saúde no estado.
#VemPraFJS