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Analista de Processos Sênior

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Goiás-GOEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Senior

O que faz?


  • Assegurar no sistema de produção as análise das capacidades produtivas da indústria, tempos e métodos e análises nos fluxos de processos;
  • Buscar alterações técnicas visando a redução de custos, promovendo ganhos de produtividade e melhorias contínuas de processos lean;
  • Monitorar indicadores para contribuir nas tomadas de decisões gerenciais e táticas;
  • Buscar melhor eficiência de produtividade, lead time, qualidade e otimização dos custos industriais;
  • Gerar estudos de capacidade produtiva da indústria;
  • Monitorar custos de transformação e custo industrial;
  • Analisar a viabilidade de investimento;
  • Auxiliar na realização do Pay Back;
  • Realizar a padronização e documentação de processos;
  • Manter a interação com as áreas Engª Des, Engª Manutenção, Qualidade, Produção, Predial e Produção;
  • Acompanhar rotinas do aproveitamento de mão de obra;
  • Realizar cálculo da produtividade;
  • Análise das variações de processos, qualidade e entregas;
  • Zelar pelo organograma da indústria, estudos de layout e fluxograma de processos.

O que precisa?

  • Ensino superior em Engenharia da Produção, Têxtil ou demais áreas correlatas;
  • Vivência com mapeamento de processos administrativos: PDCA, MFV, Pacote Office (Excel Avançado), Dashboards (BIs), SAP e demais ferramentas e tecnologias do contexto da Indústria avançada e demandas digitais.

Diferenciais:

  • Conhecimento em Six Sigma e FMEA.

Habilidades:

  • Excelentes capacidades de comunicação verbal e escrita;
  • Perfil crítico para melhoria contínua;
  • Flexibilidade e adaptabilidade.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista Gente e Gestão
  4. Etapa 4: Entrevista com o Gestor
  5. Etapa 5: Proposta
  6. Etapa 6: Contratação