* Salário: R$ 6.000 a R$ 11.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Pleno
Atuar como elo integrador na gestão e execução de projetos multidisciplinares e específicos relacionados à implantação de salas VIP em aeroportos, garantindo alinhamento entre stakeholders, cumprimento de prazos, padronização de processos e entrega de experiências de alto padrão aos stakeholders
Responsabilidades e atribuições
Atribuições: Empoderar o PMO na liderança dos projetos, garantindo total aderência às metas e diretrizes estratégicas do negócio. · Ser o elo central entre os Workstreams, promovendo integração real, fluidez nas entregas e sinergia entre as frentes envolvidas.
Planejar com precisão e acompanhar de forma ativa os prazos, escopos e requisitos, assegurando entregas consistentes e no tempo certo. Fortalecer a comunicação entre os stakeholders, promovendo alinhamento contínuo, clareza nas expectativas e decisões mais assertivas.
Traduzir dados em decisões, elaborando apresentações executivas e relatórios gerenciais que direcionam o projeto para o sucesso.
Mapear e capturar oportunidades de melhoria, otimizando processos e acelerando a geração de valor.
Manter uma documentação viva e estratégica, que sustente cada fase do projeto com precisão, transparência e governança.
Diferenciais:
Vivência no setor aeroportuário, hospitalidade ou hotelaria premium;
Conhecimento em processos de licenciamento, aprovação e interface com setor aeroportuário
Requisitos e qualificações
Conhecimentos específicos da área de atuação: · Ensino superior completo em Administração, Engenharia ou áreas correlatas.
Experiência comprovada em gestão de projetos; · Domínio em ferramentas de gestão de projetos (Asana é um diferencial); · Bons conhecimentos em metodologias de projetos: PMBOK + Ágil;
Informações adicionais
· Capacidade analítica (imprescindível para o perfil adequado ao cargo) · Organizado · Comunicação objetiva
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com RH
- Etapa 3: Mapeamento Comportamental
- Etapa 4: Entrevista com Gestor
- Etapa 5: Contratação