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Analista de Prospecção de Novos Terrenos | Incorporação

Pessoa JurídicaPresencial (Local)Goiânia-GOEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

Atuar na prospecção, análise e negociação de terrenos para novos empreendimentos imobiliários, garantindo a identificação de oportunidades aderentes à estratégia da companhia, com foco em expansão territorial, potencial construtivo, viabilidade preliminar e relacionamento com o mercado imobiliário.

Responsabilidades e atribuições

  • Identifica e prospecta terrenos e oportunidades para novos empreendimentos, por meio de relacionamento com corretores, proprietários, imobiliárias, parceiros estratégicos e análise de regiões de interesse, para garantir pipeline contínuo e qualificado de áreas para desenvolvimento, continuamente.
  • Realiza visitas técnicas e levantamento preliminar de informações dos terrenos, por meio de análises documentais, urbanísticas e mercadológicas, para apoiar a avaliação de potencial construtivo e aderência ao negócio, sob demanda.
  • Conduz negociações iniciais para aquisição e permuta de terrenos, por meio de alinhamentos com proprietários, corretores e parceiros, para viabilizar oportunidades competitivas e alinhadas à estratégia da companhia, continuamente.
  • Apoia a elaboração de estudos de viabilidade preliminar, por meio de coleta de informações técnicas, comerciais e financeiras, para subsidiar análises de novos negócios e tomada de decisão, sob demanda.
  • Monitora tendências de mercado, expansão urbana e movimentações da concorrência, por meio de pesquisas, benchmarking e acompanhamento regional, para identificar novas oportunidades estratégicas de atuação, continuamente.
  • Realiza interface com áreas internas, como Incorporação, Produto, Jurídico e Engenharia, por meio de alinhamentos técnicos e compartilhamento de informações, para garantir fluidez no processo de análise e aquisição de terrenos, continuamente.
  • Mantém atualizado o pipeline de prospecção, por meio de ferramentas de controle, acompanhamento de status e registro de negociações, para assegurar previsibilidade e organização das oportunidades, semanalmente.
  • Participa de reuniões estratégicas e apresentações internas, consolidando informações dos terrenos prospectados e status das negociações, para apoiar a tomada de decisão da liderança, conforme demanda.
  • Demais atividades correlatas.

Requisitos e qualificações

  • Formação superior em Engenharia Civil, Arquitetura, Administração, Gestão Imobiliária, Economia ou áreas correlatas;
  • Experiência em prospecção de terrenos, novos negócios, incorporação imobiliária ou mercado imobiliário;
  • Vivência com negociação de terrenos, permutas e relacionamento com proprietários e corretores;
  • Conhecimento básico/intermediário em análise de viabilidade imobiliária;
  • Conhecimento de legislação urbanística e potencial construtivo;
  • Domínio de Excel e ferramentas de análise e controle;
  • Perfil relacional, negociador e com visão estratégica de mercado.

Informações adicionais

  • Vale Alimentação/Refeição: Cartão flexível que permite que os colaboradores acessem esse benefício de forma prática;
  • Day Off no Dia do Aniversário: Celebre seu dia especial (ou algum outro dia no mês do seu aniversário);
  • EBM Celebra Você: Para celebrar seu aniversário, um presente de R$50,00 no cartão Swile, na modalidade multibenefícios;
  • Wellhub: Para incentivar um estilo de vida ativo - para titulares e dependentes (por adesão/opcional);
  • Parcerias com Instituições de Ensino: Para possibilitar condições especiais de para formação acadêmica;
  • Parcerias com Profissionais de Nutrição e Saúde Mental: Para promover cuidado integral;
  • PPLR: Programa de Participação no Lucros e Resultados (conforme política interna);
  • Brinde de Casamento: Para compartilhar da alegria de quem inicia uma nova etapa;
  • Licença Casamento: 5 dias corridos;
  • Bebê EBMer: Brinde para celebrar a chegada de novos integrantes;
  • Licença Maternidade: 150 dias corridos;
  • Licença Paternidade: 10 dias corridos;
  • Descontos em estabelecimentos gastronômicos e de beleza: Para ampliar acesso a experiências de lazer e autocuidado.
  • Modelo Híbrido de Trabalho: Flexibilidade para equilibrar trabalho e vida pessoal (conforme política interna).
  • Estacionamento

Venha fazer parte da nossa equipe! 🚀

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento Comportamental
  3. Etapa 3: Triagem de Currículos
  4. Etapa 4: Entrevista com DHO
  5. Etapa 5: Entrevista com Gestor
  6. Etapa 6: Contratação

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