Analista de R&S

Requisitos

• Ensino Superior Completo em Psicologia;
• Experiência com R&S

Desejável

• Vivência em rotinas completas de R&S.
• Experiência em entrevistas por competências.
• Vivência em análise de indicadores de resultados.
• Conhecimento em gestão por competências.
• Conhecimento em avaliação psicológica e/ou inventários comportamentais.
• Conhecimento em remuneração.
• Familiaridade com rotinas de treinamento e desenvolvimento.

O Analista de Seleção é responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, garantindo o alinhamento entre o perfil dos candidatos e as competências organizacionais da empresa, além de apoiar as demais iniciativas de desenvolvimento humano e organizacional.

• Realizar seleções de vagas de apoio, operacionais e técnicas, executando todas as etapas do processo.
• Garantir a execução das ações voltadas ao cumprimento das cotas de jovem aprendiz e PCD.
• Elaborar e monitorar cronogramas de processos seletivos.
• Criar, validar e aplicar instrumentos e ferramentas de seleção.
• Apoiar gestores e líderes na gestão de quadro e movimentações internas.
• Levantar orçamentos com empresas terceirizadas de RH, quando necessário, para ampliar o recrutamento.
• Conduzir processos seletivos de contratação médica.
• Divulgar vagas nos canais disponíveis, assegurando captação efetiva de profissionais.
• Realizar triagem de currículos e entrevistas por competências.
• Elaborar pareceres técnicos no sistema Plooral.
• Acompanhar e analisar mensalmente indicadores de R&S, reportando resultados à gestão.
• Alimentar dados de indicadores no sistema Interact.
• Monitorar as necessidades das ferramentas de tecnologia da informação (JIRA, Rocket etc.) aplicáveis à área.
• Acolher colaboradores da área em demandas pessoais e profissionais.
• Propor e implantar melhorias contínuas nos processos de R&S.
• Oferecer suporte técnico à equipe quanto a fluxos e ferramentas.
• Participar de reuniões de alinhamento com a gestão.
• Apoiar na organização de eventos e programas da área de DHO.
• Elaborar e acompanhar planos de ação voltados à melhoria de processos e alcance de metas.
• Aplicar instrumentos de pesquisa para mensurar a eficácia dos processos de DHO.
• Facilitar treinamentos relacionados à área de DHO.
• Responder tecnicamente pelas atividades sob sua responsabilidade.
• Atualizar planilhas internas de controle de processos de DHO.
• Participar de ações ligadas à Gestão da Qualidade e certificações.
• Cobrir férias de colegas quando necessário.
• Aplicar estratégias de gestão de pessoas junto à equipe.
• Auxiliar no controle e ajustes de banco de horas, reportando situações especiais.
• Elaborar apresentações, status reports e projetos para a gestão e diretoria.
• Apoiar outras áreas nos processos de gestão de pessoas.
• Controlar e atualizar documentos administrativos da área.
• Dar suporte na aplicação de instrumentos administrativos (avaliações, feedbacks, medidas disciplinares) observando prazos internos.
• Conduzir reuniões com a equipe para alinhamento de informações e processos.
• Acompanhar e responder às manifestações de ouvidoria e SAC da área.

Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT

Pagamento: R$4.122,00 - R$4.330,00 por mês

Benefícios:

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Auxílio-educação
• Convênios e descontos comerciais
• Participação nos lucros
• Seguro de vida
• Vale-alimentação
• Vale-transporte

Possibilidade de deslocamento/mudança de local:

• Itajaí, SC: Deslocar-se ou se mudar para o local da vaga antes de começar a trabalhar (Obrigatório)

Pergunta(s) de seleção:

• Você possui ensino superior completo em Psicologia?
• Você possui experiência com recrutamento e seleção?