Analista de Recrutamento e Seleção Sênior

Um time que faz parte da mudança

Abraçamos o poder da mudança para criar valor e sucesso compartilhado para nossos clientes, funcionários, acionistas, parceiros e comunidades. Contamos com a maior rede mundial de centros de tecnologia avançada e operações inteligentes. Ao trabalharmos juntos, a mudança se torna a fonte de progresso mais dinâmica e poderosa que você tem. Somos mais de 779 mil pessoas, presentes em mais de 120 países, engajados em fazer inovação todos os dias e transformar o mundo em um lugar melhor para as pessoas.

Junte-se a nós - Operações

Repensemos a maneira como as pessoas trabalham e o desempenho das empresas, ao aproveitar o poder dos dados valiosos para a tomada de decisões, tecnologia inovadora e inteligência de máquina avançada. Em uma era em que as pessoas são essenciais para o sucesso, junte-se a uma equipe que prioriza a criatividade humana e promove uma força de trabalho onde a tecnologia eleva as pessoas (e não o contrário), liberando-as para um pensamento mais criativo e um trabalho estimulante.

O que você vai fazer no seu dia a dia:

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção end‑to‑end, desde o alinhamento de perfil com gestores até a proposta ao candidato.
• Atuar de forma estratégica junto aos gestores, entendendo requisitos técnicos, comportamentais e de negócio.
• Divulgar vagas em diferentes canais (ATS, LinkedIn, banco de talentos e consultorias).
• Realizar triagem de currículos e conduzir entrevistas individuais, coletivas e por competências.
• Atuar com hunting e mapeamento de mercado para posições estratégicas ou de maior complexidade.
• Acompanhar a jornada do candidato, garantindo comunicação clara, feedbacks e uma boa experiência.
• Controlar o fluxo das vagas, prazos (SLA) e indicadores de recrutamento.
• Apoiar e orientar analistas com menor experiência, contribuindo para a padronização de boas práticas e desenvolvimento do time.
  

Além disso, é necessário:

• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, preferencialmente com alto volume de vagas.
• Domínio de entrevistas por competências e ferramentas de avaliação.
• Experiência com plataformas de R&S (ATS, LinkedIn Recruiter, ferramentas de triagem).
• Vivência com indicadores de recrutamento, SLA e melhoria contínua de processos.
• Perfil analítico, organizado, com boa comunicação e relacionamento com stakeholders.
• Capacidade de atuar com múltiplos processos simultaneamente e foco em resultados.
• Ensino superior completo em Gestão de RH, Psicologia, Administração ou áreas afins.
• Conhecimentos intermediários em Excel, Word, PowerPoint (avançado é diferencial).
• Diferencial: experiência com plataformas como Gupy e LinkedIn Recruiter.