ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SÊNIOR

Perfil de Vaga – Analista de Recrutamento e Seleção Sênior

Área: Recursos Humanos
Cargo: Analista de Recrutamento e Seleção Sênior
Local: Copacabana – RJ

Horário: Segunda a Sexta das 09 ás 18h.

Segmento: Restaurantes / Hotelaria
Pedir pretensão salarial

Objetivo do Cargo

Atuar de forma estratégica na condução dos processos de recrutamento e seleção do grupo, garantindo agilidade e qualidade nas contratações diante de alta volumetria de vagas e turnover característico do segmento de restaurantes. Será responsável também pela organização administrativa da área, acompanhamento de indicadores e orientação da equipe de recrutamento.

Principais Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta.
• Atuar com alto volume de vagas operacionais e administrativas.
• Desenvolver e implementar estratégias para redução de tempo de fechamento de vagas.
• Organizar e padronizar processos administrativos do recrutamento.
• Apoiar e orientar assistentes ou analistas da equipe de recrutamento.
• Desenvolver e acompanhar indicadores da área (KPIs).
• Atuar em parceria com gestores operacionais na definição de perfil das vagas.
• Estruturar e manter banco de talentos ativo.
• Garantir alinhamento de perfil comportamental com a cultura da empresa.
• Apoiar ações de retenção e melhoria do processo de contratação.
• Acompanhar indicadores como:

tempo médio de fechamento de vagas

turnover

taxa de aprovação no período de experiência

volume de contratações por unidade

Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção de alto volume.
• Vivência em segmentos de restaurantes, hotelaria, varejo ou hospitalidade.
• Experiência com gestão e organização de processos de recrutamento.
• Domínio das rotinas administrativas da área de RS.
• Experiência com construção e acompanhamento de indicadores de recrutamento.
• Capacidade de orientar equipe e lidar com demandas operacionais intensas.

Competências Comportamentais

• Organização e visão de processo
• Agilidade na tomada de decisão
• Boa comunicação e relacionamento com gestores
• Capacidade de trabalhar sob pressão e com prazos curtos
• Proatividade e senso de urgência
• Perfil analítico para gestão de indicadores

Diferenciais

• Experiência prévia em grupos gastronômicos, redes de restaurantes ou hotelaria.
• Vivência com contratação em grande escala.
• Experiência com implantação ou melhoria de processos de recrutamento.