* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Senior
Desde 1948, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) vem ajudando a construir e a desenvolver o Brasil. Desde então, a empresa tem participado de algumas das obras mais importantes da história de nosso país. Construímos o desenvolvimento de uma sociedade e inovamos todos os dias na forma de pensar e de fazer engenharia.
A Confidencial (Apenas para Cadastrados) se destaca como uma das maiores empresas de engenharia da América Latina e nossa trajetória tem sido marcada pela busca por novas oportunidades e grandes desafios.
Nosso desenvolvimento acontece de forma sustentável e está apoiado em pilares como qualidade, responsabilidade socioambiental e segurança no trabalho. Nossas unidades de engenharia e construção são focadas em projetos de Infraestrutura, Energia, Mobilidade e Indústria, com ênfase na excelência operacional.
Se você é focado em processos, é flexível e se adapta às mudanças, e anseia por trabalhar em uma multinacional em expansão, aqui é o seu lugar!
Na Confidencial (Apenas para Cadastrados) todas as pessoas são bem-vindas, independente de gênero, orientação sexual, raça, etnia ou deficiência.
Responsabilidades e atribuições
Estamos em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Sênior para atuar de forma estratégica na atração dos melhores talentos, apoiando o crescimento da Confidencial (Apenas para Cadastrados) e contribuindo para a construção de equipes de alta performance.
Você será protagonista na condução dos processos seletivos, atuando como parceiro(a) das lideranças e influenciando as melhores estratégias de recrutamento para posições técnicas, de engenharia e corporativas.
Principais responsabilidades
- Conduzir processos seletivos end-to-end para diferentes níveis de senioridade, com foco em posições técnicas e de engenharia.
- Atuar como consultor(a) interno(a), realizando alinhamento de perfil com gestores e definindo as melhores estratégias de atração e seleção.
- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para mercados e regiões de maior complexidade, ampliando as fontes de atração de talentos.
- Atuar como agente de transformação, disseminando boas práticas de Recrutamento e Seleção para as equipes das obras, promovendo processos mais eficientes e alinhados à cultura da empresa.
- Identificar e fortalecer parcerias locais, além de explorar novas ferramentas e canais para potencializar a atração de profissionais qualificados.
- Conduzir entrevistas por competências, aplicar e interpretar avaliações comportamentais e/ou técnicas, quando aplicável.
- Elaborar pareceres técnicos e apoiar os gestores na tomada de decisão durante o processo seletivo.
- Garantir uma experiência positiva aos candidatos, realizando comunicação clara e feedbacks ao longo de todo o processo.
- Assegurar a atualização dos indicadores e controles da área, contribuindo para a melhoria contínua dos processos.
- Apoiar as etapas de admissão, orientando candidatos e garantindo o correto fluxo de documentação junto às áreas responsáveis.
- Construir planos de ação para atender demandas de contratação em diferentes regiões, antecipando desafios e propondo soluções inovadoras para atração de talentos.
Requisitos e qualificações
- Experiência sólida na condução de processos seletivos end-to-end, atuando com vagas de todos os níveis, desde posições operacionais até cargos de liderança e gestão.
- Vivência consistente em Talent Acquisition, desenvolvendo estratégias de atração de talentos em empresas de construção civil, engenharia, infraestrutura ou ambientes industriais de grande porte, com operações distribuídas pelo Brasil e/ou América Latina.
- Experiência em mapeamento de mercado (hunting) utilizando LinkedIn Recruiter, identificando e atraindo profissionais estratégicos.
- Experiência na condução de processos seletivos em plataformas digitais, preferencialmente Gupy.
- Ensino Superior completo.
- Excel em nível intermediário, com capacidade para acompanhamento de indicadores, controles e análises da área de Recrutamento e Seleção.
- Disponibilidade para atuar em modelo 100% presencial, na região da Berrini – São Paulo/SP.
Informações adicionais
- Local de Trabalho: Região da Berrini - São Paulo/SP
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com RH
- Etapa 3: Entrevista com Gestor
- Etapa 4: Exame admissional
- Etapa 5: Contratação
VENHA FAZER PARTE DO TIME AG
- SOMOS AG
É com a força da #NossaGente que construímos o futuro e chegamos cada vez mais longe!
- NOSSA HISTÓRIA
A Confidencial (Apenas para Cadastrados) nasceu em 1948 em Minas Gerais, do sonho de três jovens engenheiros que começaram a abrir estradas e desde então não pararam mais. A empresa atuou e atua em alguns dos projetos mais importantes do país e do mundo. Estamos presentes nos setores de infraestrutura, mobilidade urbana, mineração, energia, óleo e gás.
- SOMOS A EMPRESA DE ENGENHARIA MAIS INOVADORA DO BRASIL
Sempre à frente do seu setor, e alinhada às melhores práticas, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) criou, em 2018, o Vetor AG: primeiro programa de inovação aberta do setor de Engenharia e Construção, responsável por fazer o mapeamento e conexão dos desafios da AG com soluções inovadoras do mercado. Unindo três grandes iniciativas da empresa, o Sistema AG de Excelência, o BIM e o Vetor AG, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) se consolida hoje como a Engenharia 4.0 do Brasil.
- BANCO DE TALENTOS
Aqui você vai encontrar todas as vagas abertas na AG!
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