* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Senior
Profissional sera responsável pela condução dos processos de atração e seleçao no âmbito corporativo e ou projetos, propondo e executando melhorias contínua nas práticas e políticas, bem como analisando indicadores, objetivando a atratividade da empresa, contribuindo na redução do turnover e melhoria retenção dos colaboradores.
Na Tenda, valorizamos a diversidade e a inclusão em todas as nossas oportunidades. Esta vaga também é destinada a profissionais com deficiência (PcD), reafirmando o nosso compromisso com um ambiente de trabalho inclusivo, respeitoso e igualitário.
#VemPraTenda
Responsabilidades e atribuições
- Atender gestores internos para entendimento da necessidade da vaga aberta a ser trabalhada, recrutando candidatos (internos ou externos) para preenchimento da vaga.
- Conduzir reunião de alinhamento de perfil da vaga com gestor e business partner para entendimento do contexto da área, garantindo assertividade na apresentação dos candidatos alinhados, garantindo cumprimento dos pré-requisitos pela descrição de cargo.
- Planejar a estratégia de captação de candidatos, bem como filtros adequados para assegurar que os candidatos estejam alinhados ao perfil. buscar e desenvolver parcerias para anunciar as vagas, com o objetivo de ampliar a captação de candidatos qualificados para o perfil das vagas.
- Aprimorar construção de roteiros de entrevistas, bem como pareceres e aplicação de dinâmicas de grupo.
- Conduzir dinâmicas de grupo, entrevistas e aplicação de casos de negócio/ testes, avaliando o perfil dos candidatos versus as competências exigidas para a vaga.
- Analisar indicadores de tempo e qualidade do processo no âmbito corporativo, gerando processo de acompanhamento e melhoria continua.
- Desenvolver projetos pontuais relacionados ao processo de atração e seleção, para garantir o planejamento/crescimento do negócio.
- Garantir que as políticas de atração bem como as que impactam na área estejam atualizadas e alinhadas as práticas.
- Propor soluções de melhorias nos processos e sistemas, alinhando as necessidades de eficiência do processo bem como atendimento do negócio.
Requisitos e qualificações
- Graduação completa em psicologia, administração ou similares desejável pós graduação em gestão de pessoas
- Técnicas em recrutamento e seleção: entrevista por competências, avaliação de potencial, fit cultural, dinâmicas de grupo hunting mapeamento de mercado planejamento e estratégia do processo de atração e seleção
Informações adicionais
Day off de aniversário;
Vale refeição e/ou Alimentação;
Vale transporte;
Plano de saúde Unimed Nacional sem desconto para titular;
Plano odontológico SulAmérica;
Seguro de vida;
Auxílio creche até os 2 anos do bebê para as mães;
Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada;
Licença paternidade estendida;
Clube de parcerias..
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista Gente e Gestão
- Etapa 4: Case Atração de Talentos
- Etapa 5: Entrevista Gestor
- Etapa 6: Proposta
- Etapa 7: Exame Médico
- Etapa 8: Contratação
DESAFIAMOS O IMPOSSÍVEL PARA VOCÊ CONQUISTAR O SEU LUGAR NO MUNDO.
Esse é o propósito que nos inspira e impulsiona todos os dias, desde 1969.
Somos uma das principais construtoras do Brasil no ramo de habitação econômica, por meio do programa Minha Casa, Minha Vida. Estamos listados no Novo Mercado, o mais alto nível de governança corporativa da B3 (para saber mais, acesse: https://ri.tenda.com/).
Atuamos em nove estados do país e já realizamos o sonho de mais de 180 mil famílias, provando que a conquista do primeiro imóvel é possível.
Vem com a gente no desafio de construir o lugar no mundo de muita gente?
#ConstruindoOInimaginável