* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Estamos contratando para uma empresa em forte crescimento, com operação dinâmica e alto volume de contratações, que busca fortalecer sua área de Talent Acquisition com um perfil estratégico e orientado a resultados.
Buscamos um(a) profissional com experiência em Recrutamento & Seleção, que tenha senso de urgência, seja mão na massa e consiga atuar com volume sem perder qualidade.
Se você gosta de desafios, tem perfil analítico e quer atuar de forma estratégica no recrutamento, essa oportunidade pode ser ideal para você!
Sobre a vaga
- Modelo: Presencial
- Regime: Cooperativa
- Cargo: Analista de Recrutamento & Seleção
- Local: Blumenau (SC)
Remuneração e Benefícios
- Modelo de contratação via cooperativa
- Ambiente estruturado e com liderança próxima
- Oportunidade de crescimento e desenvolvimento na área de Talent Acquisition
O que você vai fazer
- Condução de processos seletivos completos (end-to-end)
- Divulgação de vagas em múltiplos canais
- Hunting e captação ativa de candidatos
- Triagem e análise de currículos
- Condução de entrevistas por competências
- Aplicação de avaliações comportamentais e técnicas
- Alinhamento de perfil com gestores e lideranças
- Acompanhamento de indicadores de recrutamento
- Gestão de múltiplas vagas simultaneamente (com foco em volume)
- Atuação estratégica em Talent Acquisition
O que buscamos
- Experiência prévia como Analista de R&S
- Vivência com processos seletivos completos
- Experiência com hunting e atração ativa
- Domínio de entrevistas por competências
- Familiaridade com LinkedIn e plataformas de recrutamento
- Organização, autonomia e boa gestão de processos
- Comunicação clara e boa leitura de perfil
- Perfil ágil, resiliente e orientado a resultados
Diferenciais
- Experiência com vagas de volume
- Vivência com recrutamento para área comercial
- Atuação em ambientes de crescimento acelerado
- Experiência com estratégias alternativas de captação (parcerias, ações locais, etc.)
- Conhecimento em ferramentas comportamentais (DISC, Eneagrama, etc.)
Competências Técnicas
- Condução de processos seletivos end-to-end
- Hunting e captação ativa
- Entrevistas por competências
- Gestão de indicadores de recrutamento
- Organização de pipeline e volume de vagas
- Estratégias de atração de talentos
Competências Comportamentais
- Proatividade e senso de urgência
- Comunicação assertiva
- Organização e disciplina
- Resiliência e adaptabilidade
- Pensamento estratégico
- Autonomia e protagonismo
- Capacidade de atuar sob pressão e com volume
Escolaridade Mínima: Ensino Superior