* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Senior
SOBRE A VAGA
Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos para ser um pilar fundamental em nossa fase de reestruturação. Esta é uma oportunidade única para um profissional que deseja ter um impacto direto e estratégico na construção de uma nova cultura. Você será responsável por implementar e gerenciar iniciativas que visam o desenvolvimento e a valorização do nosso capital humano, contribuindo ativamente para o sucesso e a sustentabilidade do Grupo Okinalar.
RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS
● Implementação de POPs (Procedimentos Operacionais Padrão): Desenvolver, documentar e implementar POPs para todas as rotinas de RH, garantindo padronização e eficiência.
● Gestão de Desempenho e Avaliação: Criar e aplicar ciclos de avaliação de desempenho, fornecendo feedback construtivo e planos de desenvolvimento individual.
● Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Identificar necessidades de treinamento, elaborar programas de capacitação e acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores.
● Gestão de Folha de Pagamento e Departamento Pessoal (DP): Supervisionar e executar as rotinas de folha de pagamento, admissões, demissões, férias e demais processos de DP, garantindo conformidade legal.
● Recrutamento e Seleção (R&S): Conduzir todo o processo de R&S, desde a divulgação de vagas até a integração de novos colaboradores, alinhado às necessidades da empresa.
● Cultura Organizacional e Conformidade: Promover a cultura da empresa, assegurar a conformidade com as políticas internas e a legislação trabalhista, e atuar na gestão de clima organizacional.
● Gestão de Benefícios e Legislação Trabalhista: Administrar os pacotes de benefícios, acompanhar as mudanças na legislação trabalhista e garantir a aplicação correta das normas.
REQUISITOS TÉCNICOS
● Formação: Nível Tecnólogo em Recursos Humanos ou Administração com especialização em Gestão de Pessoas.
● Experiência Mínima: 2 a 3 anos de experiência comprovada em funções de gestão de pessoas ou RH.
● Conhecimentos: Sólido conhecimento em legislação trabalhista (CLT), rotinas de Departamento Pessoal e processos de Recursos Humanos (R&S, T&D, Avaliação de Desempenho).
● Ferramentas: Domínio do Pacote Office, com Excel intermediário e experiência com sistemas de gestão de RH/DP.
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES
● Liderança e Influência: Capacidade de inspirar e guiar equipes, promovendo engajamento e colaboração.
● Comunicação Clara e Objetiva: Habilidade para transmitir informações de forma eficaz, tanto verbalmente quanto por escrito.
● Pensamento Estratégico: Visão sistêmica para alinhar as ações de RH aos objetivos de negócio da empresa.
● Capacidade de Implementação de Projetos: Foco em resultados e habilidade para planejar, executar e monitorar projetos de RH.
● Atenção a Detalhes e Conformidade: Rigor na execução de tarefas e garantia de aderência às normas e políticas.
● Empatia e Escuta Ativa: Habilidade para compreender as necessidades dos colaboradores e construir relacionamentos de confiança.
● Proatividade: Iniciativa para identificar oportunidades de melhoria e propor soluções inovadoras.
DIFERENCIAIS
● Experiência prévia em projetos de transformação organizacional ou reestruturação de RH.
● Experiência em empresas do varejo .
● Certificações em RH, ou áreas correlatas.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$4.000,00 - R$5.000,00 por mês
Benefícios:
- Vale-transporte
Local do trabalho: Presencial