* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Venha fazer parte do nosso time!
Estamos em busca de um(a) profissional organizado(a), analítico(a) e comprometido(a) com excelência em processos para atuar na área de Recursos Humanos - Gestão de Pessoas. Se você gosta de trabalhar com comunicação interna, clima organizacional e integração entre áreas, essa oportunidade é para você!
Principais Responsabilidades
- Atuar como parceiro(a) das lideranças, oferecendo suporte na gestão e desenvolvimento de equipes;
- Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional, apoiando iniciativas de engajamento e alinhamento entre áreas;
- Conduzir processos de integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência acolhedora e estruturada;
- Atuar como ponto de apoio para colaboradores em temas relacionados à gestão de pessoas, comunicação interna e clima organizacional;
- Utilizar a plataforma Sólides para acompanhamento de indicadores de pessoas, avaliações e dados estratégicos de gestão;
- Apoiar processos de avaliação de desempenho, desenvolvimento profissional e acompanhamento de equipes;
- Contribuir para ações e projetos relacionados ao clima organizacional, engajamento e experiência do colaborador;
- Participar da melhoria contínua dos processos e práticas de gestão de pessoas, propondo soluções e melhorias;
- Apoiar iniciativas de fortalecimento da comunicação interna e integração entre áreas.
Requisitos
- Ensino superior completo em Administração ou Técnologo de Recursos Humanos;
- Experiência com a plataforma Sólides será considerada um diferencial;
- Experiência prévia em Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos;
- Capacidade de análise de indicadores de pessoas e dados organizacionais;
- Conhecimento em ferramentas de gestão e Excel intermediário;
O que buscamos
- Esperamos que este(a) profissional contribua para consolidar práticas de gestão que valorizem o potencial humano, promovendo um ambiente de trabalho saudável, produtivo e alinhado aos valores da empresa. Seu papel será essencial para fortalecer a conexão entre colaboradores, líderes e estratégia organizacional, apoiando o crescimento sustentável da empresa por meio das pessoas.
CONHECENDO A CULTURA DA VITÓRIA HOSPITALAR
A Vitória Hospitalar tem uma cultura conservadora, baseada em ética, excelência, inovação e foco no cliente. Com relações próximas e compromisso com a qualidade, busca aprimorar seus serviços e valoriza o crescimento de seus colaboradores, cultivando um ambiente de confiança e dedicação à saúde.
A IMPORTÂNCIA DE PREENCHER O PROFILER COM ATENÇÃO
O preenchimento do profiler é uma etapa fundamental no processo seletivo e merece sua total atenção. Esse instrumento foi desenvolvido para captar informações valiosas sobre seu perfil profissional, suas habilidades e comportamentos. Com ele, conseguiu alinhar melhores suas características às demandas da vaga, garantindo um processo mais assertivo e justo