* Salário: R$ 6.000 a R$ 11.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Pleno
Description:
Atuar como consultor interno de RH, apoiando gestores na tomada de decisão sobre pessoas.
Liderar projetos estratégicos de Recursos Humanos (desenvolvimento de liderança, clima organizacional, engajamento, sucessão e programas de reconhecimento).
Conduzir processos complexos de recrutamento e seleção para cargos de liderança e especialistas.
Estruturar e acompanhar programas de desenvolvimento, treinamento e trilhas de carreira.
Monitorar indicadores estratégicos de RH (turnover, absenteísmo, NPS interno, produtividade, etc.), propondo ações de melhoria.
Apoiar e acompanhar processos de avaliação de desempenho, planos de desenvolvimento individual (PDI) e feedback estruturado.
Atuar como mediador em conflitos organizacionais, propondo soluções que mantenham a harmonia e o foco nos resultados.
Garantir a conformidade legal e a gestão eficiente de políticas e procedimentos internos.
Contribuir para a evolução da cultura organizacional, reforçando valores e práticas que fortaleçam a marca empregadora da UFit.
Mentorar e apoiar analistas juniores e plenos, transmitindo conhecimento técnico e boas práticas.
Atuar como mediador em conflitos e facilitar a comunicação entre líderes e equipes.
Participar da implementação de projetos de clima organizacional e cultura corporativa.
Atuar como mediador em conflitos e facilitar a comunicação entre líderes e equipes.
Participar da implementação de projetos de clima organizacional e cultura corporativa.
Forte atuação em endomarketing.
Requirements:
- Proatividade: agir antecipadamente na resolução de problemas e melhoria de processos.
- Organização: capacidade de estruturar demandas múltiplas com foco em prazos e qualidade.
- Comunicação assertiva: habilidade para transmitir informações de forma clara e empática.
- Relacionamento interpessoal: facilidade em lidar com diferentes perfis de colaboradores e gestores.
- Adaptabilidade: flexibilidade diante de mudanças e demandas emergenciais.
- Visão estratégica: entendimento do impacto do RH nos resultados do negócio.
- Foco em resultados: capacidade de alinhar entregas do RH com metas organizacionais..