* Salário: R$ 6.000 a R$ 11.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Pleno
Estamos em busca de um Especialista em Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e consultiva, apoiando o desenvolvimento das lideranças e a evolução dos processos de gestão de pessoas.
Esse profissional terá papel fundamental na estruturação e melhoria contínua das práticas de RH, garantindo alinhamento com os objetivos do negócio e fortalecendo a cultura organizacional.
Além da atuação estratégica, também será responsável por acompanhar e executar rotinas operacionais da área, assegurando a organização, padronização e eficiência dos processos de RH no dia a dia.
A posição exige visão sistêmica, capacidade analítica e habilidade de influenciar decisões, atuando como parceiro(a) das áreas na condução de temas como desenvolvimento, engajamento, performance e organização interna.
Buscamos alguém com autonomia, senso de responsabilidade e olhar crítico, que esteja preparado(a) para propor soluções, sustentar decisões e, ao mesmo tempo, garantir a execução com qualidade e consistência.
Responsabilidades
- Atuar como parceiro(a) das lideranças, apoiando na gestão de pessoas, tomada de decisão e desenvolvimento de equipes
- Conduzir processos de Recrutamento Seleção, desde alinhamento de perfil até a finalização da contratação
- Estruturar, implementar e acompanhar processos de RH, garantindo padronização e melhoria contínua
- Apoiar na gestão de desempenho, conduzindo ciclos de avaliação e planos de desenvolvimento
- Acompanhar indicadores de RH, propondo ações estratégicas com base em dados (turnover, absenteísmo, clima, entre outros)
- Atuar na organização e execução de rotinas administrativas de RH, como admissões, desligamentos e movimentações internas
- Garantir a aplicação das políticas internas e boas práticas de gestão de pessoas
- Apoiar ações de clima organizacional, engajamento e comunicação interna
- Atuar na interface com áreas internas e fornecedores, garantindo alinhamento e fluidez nos processos
- Identificar oportunidades de melhoria e propor soluções que aumentem a eficiência e a maturidade da área de RH
- Visão sistêmica de Recursos Humanos, com capacidade de conectar práticas de RH aos objetivos do negócio
- Comunicação clara, assertiva e capacidade de influenciar diferentes níveis da organização
- Perfil analítico, com habilidade para interpretação de indicadores e tomada de decisão baseada em dados
- Proatividade, autonomia na condução de demandas e projetos
- Organização e gestão de prioridades, com capacidade de atuar em múltiplas frentes simultaneamente
- Habilidade para atuar de forma consultiva junto às lideranças
- Discrição e responsabilidade no tratamento de informações sensíveis
- Experiência em estruturação e implantação de processos de RH
- Conhecimento em ferramentas de gestão de desempenho e indicadores de RH
- Experiência com programas de desenvolvimento, cultura organizacional e engajamento
- Familiaridade com rotinas de Departamento Pessoal (admissão, rescisão, folha, etc.)
- Experiência em empresas em crescimento
- Conhecimento em legislação trabalhista