* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Identificação do Cargo
- Cargo: Analista de Recrutamento e Seleção
- Área: Recursos Humanos
- Reporta-se a: Coordenação / Gerência de RH
- Subordinação: Não possui (quando aplicável)
Missão do Cargo
Atuar de forma estratégica e operacional no processo de Recrutamento e Seleção, garantindo a atração, avaliação e contratação de profissionais alinhados às competências técnicas, comportamentais e aos valores da empresa, contribuindo para a formação de equipes qualificadas e sustentáveis.
Principais Responsabilidades Recrutamento
- Levantar e alinhar perfil das vagas junto aos gestores
- Divulgar vagas em canais internos e externos
- Realizar triagem de currículos conforme requisitos da vaga
- Atuar em recrutamento interno e externo
Seleção
- Conduzir entrevistas individuais e/ou em grupo
- Aplicar entrevistas por competências
- Apoiar ou aplicar testes comportamentais (ex: DISC, quando aplicável)
- Elaborar pareceres técnicos e comportamentais dos candidatos
Interface com Gestores
- Alinhar expectativas, prazos e perfil comportamental
- Apoiar gestores na tomada de decisão de contratação
- Orientar sobre boas práticas de seleção e legislação trabalhista Processos e Indicadores
- Controlar indicadores de R&S (tempo de fechamento, turnover, fontes de recrutamento)
- Garantir registro e organização dos processos seletivos
- Apoiar melhoria contínua dos processos de R&SAdmissão e Integração (quando aplicável)
- Apoiar processo admissional (documentação e prazos)
- Contribuir com o processo de onboarding e integração
- Apoiar experiência do candidato (candidate experience)
Requisitos do Cargo Formação
- Ensino superior completo ou em andamento em:
- Psicologia
- Administração
- Gestão de Recursos Humanos
- Áreas correlatas
Conhecimentos Técnicos
- Técnicas de entrevista por competências
- Processos de Recrutamento e Seleção
- Pacote Office / ferramentas digitais
- Noções de legislação trabalhista
- Indicadores de RH
Diferenciais
- Aplicação de testes comportamentais (DISC, MBTI, etc.)
- Experiência com alto volume de vagas
- Vivência em diferentes perfis de contratação (operacional, administrativo, liderança)
Competências Comportamentais
- Comunicação clara e empática
- Organização e gestão de prazos
- Escuta ativa
- Postura ética e confidencial
- Capacidade analítica
- Relacionamento interpessoal
- Visão humanizada de pessoas
Responsabilidades Éticas e Legais
- Garantir confidencialidade das informações
- Atuar em conformidade com a legislação trabalhista
- Promover processos seletivos justos, inclusivos e alinhados aos valores da empresa
- Respeitar princípios de diversidade e equidade
Indicadores de Desempenho (exemplos)
- Tempo médio de fechamento de vagas
- Qualidade das contratações
- Turnover nos primeiros meses
- Satisfação do gestor requisitante
- Experiência do candidato
Interface com Saúde Mental e Cultura
O Analista de Recrutamento e Seleção atua como porta de entrada da cultura organizacional, sendo responsável por identificar profissionais alinhados não apenas tecnicamente, mas também emocional e comportamentalmente, contribuindo para ambientes de trabalho saudáveis e sustentáveis.
Tipo de vaga: Tempo Integral, Efetivo/CLT
Pagamento: R$3.000,00 - R$4.000,00 por mês
Benefícios:
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Auxílio-combustível
- Celular da empresa
- Estacionamento gratuito
- Seguro de vida
- Vale-alimentação
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Experiência:
- Recursos Humanos (Obrigatório)
Local do trabalho: Presencial