Analista de Recursos Humanos Sênior • Pessoas e Cultura

Principais Responsabilidades

1. Atração e Seleção

• Conduzir processos seletivos para diferentes níveis (advogados, estagiários, administrativos e liderança) com foco em aderência cultural e técnica.
• Apoiar gestores na definição de perfis e critérios de seleção.
• Estruturar e manter relacionamento com universidades e entidades de classe para fortalecimento da marca empregadora.
• Gerenciar indicadores de recrutamento (tempo de fechamento, turnover de contratação, custo por vaga).

2. Desenvolvimento e Cultura

• Planejar e implementar programas de desenvolvimento de lideranças e formação técnica (advocacia consultiva e contenciosa).
• Conduzir ciclos de avaliação de desempenho e apoiar líderes na elaboração de planos de desenvolvimento individual (PDIs).
• Atuar na disseminação dos valores, propósitos e práticas de cultura organizacional.
• Apoiar a execução de pesquisas de clima e planos de ação decorrentes.

3. Remuneração e Benefícios

• Apoiar revisões salariais e análises de equidade interna.
• Gerir benefícios corporativos e propor melhorias com base em benchmarking de mercado jurídico.
• Controlar orçamentos e indicadores de custo de pessoal.

4. Relações Trabalhistas e Administração de Pessoal

• Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, da CLT e das normas internas.
• Apoiar auditorias e garantir conformidade documental dos colaboradores.
• Acompanhar ações de medicina e segurança do trabalho, além de processos admissionais e demissionais em parceria com o DP.

5. Comunicação Interna e Engajamento

• Desenvolver campanhas de comunicação sobre iniciativas de pessoas e cultura.
• Organizar eventos corporativos e ações de endomarketing.
• Ser canal de escuta ativa para os times, apoiando a mediação de conflitos e a melhoria do ambiente de trabalho.

6. Indicadores e Projetos Estratégicos

• Monitorar KPIs de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, desempenho, etc.).
• Liderar ou apoiar projetos transversais, como revisão de políticas, implantação de sistemas de gestão de pessoas, ou programas de diversidade e inclusão.
• Produzir relatórios gerenciais para a diretoria e contribuir com a visão estratégica de crescimento da equipe.

Requisitos e Competências

• Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência mínima de 5 anos em RH generalista, preferencialmente no segmento jurídico, serviços ou consultorias.
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista, processos de gestão de desempenho e cultura organizacional.
• Competências-chave: visão sistêmica, comunicação empática, pensamento analítico, influência e foco em resultados.

Somos um escritório de advocacia empresarial apontado para o futuro. Admirado em diversas áreas do direito pelos principais diretórios jurídicos do mercado, o nosso propósito é revelado pela criação de soluções jurídicas multidisciplinares e integradas, com a precisão, eficiência e responsabilidade que os grandes casos e os negócios complexos exigem. Para atingir esses objetivos, buscamos talentos para atuar em áreas especializadas do direito empresarial, bem como em setores de gestão administrativa e serviços de suporte à advocacia.

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