* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Este profissional é responsável por gerir o ciclo completo deRecrutamento e Seleção, desde o alinhamento de perfis até a contratação, garantindo a atração de talentos qualificados. Atua também no suporte estratégico às frentes deDesenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), auxiliando em treinamentos, clima organizacional e avaliação de desempenho.
Atividades :
Recrutamento e Seleção (End-to-End): Divulgação de vagas em canais estratégicos, triagem de currículos, condução de entrevistas por competências e aplicação de testes técnicos ou comportamentais.
Hunting Ativo: Busca proativa de candidatos em plataformas como LinkedIn, focando em perfis que se alinhem à cultura da empresa.
Suporte em DHO: Auxílio na implementação de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), organização de treinamentos internos e integração (onboarding) de novos colaboradores.
Gestão de Clima e Desempenho: Apoio na aplicação de pesquisas de clima organizacional e acompanhamento dos ciclos de avaliação de desempenho.
Employer Branding: Promoção da marca empregadora para atrair talentos e reduzir o turnover.
Requisitos:
- Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou Gestão de RH;
- Vivência prévia em processos seletivos de diversos níveis e familiaridade com subsistemas de DHO;
- Coonhecimento em plataformas de recrutamento e pacote Office;
- Comunicação assertiva, visão analítica, empatia e organização.
Diferencial:
- Conhecimento na plataforma Sólides;