* Salário: R$ 6.000 a R$ 11.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Pleno
Detalhes da vaga
- Há 7 dias
Qualificações
- Direito
- Leis Trabalhistas
- Graduação
- Recursos humanos
- Administração de Empresas
Descrição completa da vaga
MISSÃO DO CARGO
Atuar na gestão e suporte das relações trabalhistas da empresa, garantindo conformidade com a legislação vigente, acordos e convenções coletivas, contribuindo para a mitigação de riscos trabalhistas e manutenção de um ambiente organizacional equilibrado e seguro.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
- Acompanhar e interpretar a legislação trabalhista, acordos e convenções coletivas, assegurando a correta aplicação das normas internas.
- Prestar suporte às lideranças e áreas internas em questões relacionadas à legislação trabalhista, políticas internas e práticas de gestão de pessoas.
- Apoiar processos de negociação sindical, participando de reuniões e acompanhando acordos coletivos.
- Atuar no controle e acompanhamento de processos trabalhistas, organizando documentos, subsídios e informações para defesa.
- Realizar análises de riscos trabalhistas, propondo ações preventivas e corretivas.
- Acompanhar auditorias e fiscalizações trabalhistas, prestando suporte na disponibilização de documentos e esclarecimentos.
- Apoiar a área de Departamento Pessoal em temas como jornada, banco de horas, advertências, suspensões e desligamentos, garantindo conformidade legal.
- Elaborar relatórios e indicadores relacionados a passivos trabalhistas, contingências e movimentações processuais.
REQUISITOS BÁSICOS
- Ensino superior completo em Direito, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência prévia na área de Relações Trabalhistas, Departamento Pessoal ou área jurídica trabalhista.
- Conhecimento sólido da legislação trabalhista e rotinas de administração de pessoal.