Analista de Remuneração e Benefícios

Nossa meta é impactar as pessoas!

Somos um ecossistema de oportunidades que constrói, que cresce, que cria e existimos para criar negócios que impulsionam a prosperidade das economias locais.

Os nossos negócios nascem da nossa paixão compartilhada e temos fascínio por criar, crescer e impactar e acreditamos que são as pessoas nos tornam únicos e cada decisão tem impacto no negócio, por isso caminhamos juntos! Ao longo dos anos construímos parcerias duradouras, trabalhando com dedicação e transparência, sabemos que o melhor trabalho é feito por quem é apaixonado pelo que faz.

Sá Cavalcante, onde cada negócio é a energia para criar futuros prósperos!

O que esperamos de você:

Buscamos alguém atento aos detalhes, que tenha visão estratégica e queira desbravar grandes desafios. Você será uma importante peça em momento cruciais, por isso precisamos que os nossos propósitos estejam alinhados, esteja pronto para colocar a mão na massa! Prezamos por um ambiente humano, agregador e empático e uma das suas missões será ser um guardião da nossa cultura.

Responsabilidades e Atribuições:

• Gestão e revisão de estruturas de cargos e salários;
• Condução e apoio aos ciclos de mérito, promoções e enquadramentos;
• Análise e manutenção de tabelas salariais com base em pesquisas de mercado;
• Gestão e acompanhamento dos benefícios;
• Gestão do orçamento de pessoal (planejado x realizado), com análise de desvios e apoio na tomada de decisão;
• Construção e acompanhamento de indicadores da área;
• Criação e revisão de políticas de remuneração e benefícios;
• Interface com áreas como Departamento Pessoal, Financeiro e lideranças para alinhamento e execução das práticas.

Requisitos:

• Domínio em estruturação e manutenção de planos de cargos e salários;
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos (ex: Hay, Mercer ou similares);
• Experiência com condução de ciclos de mérito, promoções e enquadramentos;
• Conhecimento em pesquisas salariais e práticas de mercado;
• Experiência na gestão e análise de orçamento de pessoal (planejado x realizado);
• Conhecimento em construção e análise de indicadores de RH;
• Vivência na criação e revisão de políticas de remuneração e benefícios;
• Excel em nível intermediário/avançado (manipulação de bases, fórmulas e análises);
• Conhecimento em legislação trabalhista aplicada à remuneração e benefícios.

Desejável:

• Conhecimento em ferramentas de BI (ex: Power BI) para construção de dashboards e análises gerenciais;
• Experiência com sistemas integrados de gestão (ex: TOTVS: RM ou Protheus ou similares);
• Vivência em processos de remuneração variável de Curto e longo prazo;
• Experiência em projetos de revisão de estrutura organizacional e dimensionamento de quadro;
• Atuação em empresas de médio/grande porte, com estruturas mais robustas de Remuneração;
• Conhecimento em modelagem financeira aplicada a custos de pessoal;

Benefícios

• Salário Compatível com o mercado;
• Seguro de vida;
• Vale Transporte;
• Vale Alimentação;
• Plano de Saúde;
• Plano Odontológico;
• Universidade corporativa;
• Wellhub;
• Onhappy;
• Day Off aniversário;
• Desconto em academias parceiras do grupo.

Sá Cavalcante, crescendo em direção ao futuro,entregando o melhor pra quem caminha com a gente.