Analista de Remuneração e Design Org. Pl

• Participar da definição, revisão e estruturação da arquitetura de cargos, assegurando consistência interna e alinhamento com diretrizes organizacionais;
• Desenvolver e atualizar descrições de cargos, garantindo clareza de escopo, responsabilidades e requisitos;
• Conduzir análises de complexidade das posições utilizando metodologias;
• Conduzir e analisar pesquisas salariais de mercado para diferentes níveis hierárquicos;
• Realizar benchmarkings e análises comparativas com empresas pares, suportando recomendações estratégicas de remuneração;
• Atualizar e revisar as tabelas e estruturas salariais considerando tendências de mercado, inflação, competitividade e políticas internas;
• Monitorar e analisar indicadores de equidade salarial, identificando gaps e propondo correções estruturais;
• Contribuir para práticas de transparência e governança, garantindo conformidade com diretrizes internas e requisitos legais;
• Elaborar análises, relatórios executivos e dashboards para suportar decisões estratégicas;
• Contribuir para revisões de políticas, atualizações de práticas e melhorias contínuas da área.

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Estatística, Engenharia, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Analytics, Finanças ou áreas relacionadas;
• Experiência com avaliação e descrição de cargos (preferencialmente Metodologia Hay);
• Sólida experiência em pesquisas salariais (Mercer, Korn Ferry, Willis Towers Watson, etc.);
• Conhecimento avançado em Excel e desejável domínio de PowerPoint;
• Conhecimento em análises quantitativas, bases de dados e indicadores de remuneração;
• Capacidade analítica e visão sistêmica. Senso de urgência;
• Proatividade e autonomia;
• Habilidade para lidar com stakeholders e comunicar análises complexas de maneira clara;
• Adaptabilidade e resiliência.

E tem mais, confira o nosso pacote de benefícios:

• Plano de Saúde e Odontológico – Bradesco – extensivo a dependentes

• PAE - Auxílio financeiro oferecido no caso de dependentes filhos(as) e/ou enteados(as) com deficiência intelectual

• Convênio Farmácia . Descontos de até 85%

• Previdência Complementar – Plano FlexPrev - variando de 1% a 11%, de acordo com o salário

• Seguro de Vida – seguro para todos os colaboradores a partir da data de admissão, sem participação.

• Extensão das Licenças - Maternidade (total de 180 dias) e Paternidade (total de 20 dias).

• Vale-Alimentação e/ou Refeição – Caju Benefícios

• Auxílio-Educacional - Para dependentes até o ensino médio.

• TotalPass

• Assinatura Solar - Possibilidade de obter desconto especial na conta de energia a partir da adesão a um plano de geração distribuída.

• Clube Smiles Corporativo - Descontos de até 50% nos planos oferecidos para você planejar suas viagens. Disponível também para cônjuge e filhos 18+.

• Adicional por tempo de serviço – Oferecemos ao colaborador um adicional de salário (de acordo ao tempo de casa) a ser pago por ocasião de férias.

E para o desenvolvimento de nossas equipes...

• Plataforma de Aprendizagem: Trilha dos valores vibra e curadoria renomada com mais de 200 opções de cursos disponíveis para acesso a qualquer tempo.

• Recrutamento Interno: Divulgação das vagas disponíveis em todo Brasil, incentivando a mobilidade interna.

Quem Somos?

Somos a Vibra, uma empresa jovem que já nasceu grande, uma das cinco maiores empresas do Brasil, com uma base de investidores diversificada e global. Com mais de 50 anos de experiência e um time competente e comprometido, atendemos mais de 30 milhões de pessoas que passam nos nossos mais de 8000 postos, por meio de nossos revendedores de norte a sul do país; e 26 mil clientes empresariais.

Aqui, temos ritmo na entrega de resultados e respeito nas relações. Escutamos com empatia e entregamos com agilidade. Agimos com protagonismo e colaboramos para fazer acontecer. Falamos com transparência, agimos com integridade e cumprimos os combinados.