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Analista de Remuneração Pleno

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Belo Horizonte-MGEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 6.000 a R$ 11.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Pleno

Iniciamos nossas atividades em 1994, na cidade de Belo Horizonte, com foco exclusivo no varejo de peças originais. Já em 1998, expandimos nossa atuação para o mercado atacadista.

Desde então, estamos solidificando nosso crescimento e credibilidade no mercado. Nosso sucesso se deve em grande parte à nossa estratégia de FOCO NO CLIENTE.

Investimos continuamente na capacitação e formação de uma equipe extremamente dedicada à excelência no atendimento. Além disso, valorizamos o fortalecimento de parcerias com fornecedores para garantir as melhores condições de venda dos nossos produtos.

Nossa filosofia é oferecer aos clientes os melhores produtos do mercado e garantir agilidade tanto na venda quanto na entrega.

Responsabilidades e atribuições

  • Realizar pesquisas, benchmarks e estudos para implementação de novos benefícios e remuneração identificando tendências de mercado e avaliando a aplicabilidade interna;
  • Analisar as despesas do Pacote de Pessoal, verificando orçado x realizado, reclassificando e provisionando, se necessário, junto ao departamento contábil, alocando corretamente as despesas conforme os valores orçados, visando apresentar o relatório e indicadores de desvios e economias à gerência;
  • Realizar o controle do quadro de pessoal (HC) das unidades, analisando novas contratações, alterações salarias, movimentações de pessoal e promoções, garantindo que estejam em conformidade com a legislação vigente, de acordo com a política de remuneração e orçamento e que não extrapole o orçamento planejado;
  • Apoiar na elaboração e atualização das tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal;
  • Criar e atualizar, em parceira com os gestores das áreas, as descrições dos cargos de acordo com metodologias aplicáveis e garantir que as descrições estejam alinhadas com a estrutura organizacional;
  • Gerir o orçamento de pessoal anual da empresa, verificando eventuais variações para posterior análise e validação;
  • Orientar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo em Ciências Contábeis, Administração ou áreas afins.
  • Excel avançado;
  • Experiência com gestão de indicadores;
  • Conhecimento com ferramentas de BI será um diferencial.

Informações adicionais

Ao fazer parte da nossa equipe, você terá acesso a:

• Assistência médica Unimed

• Assistência odontológica Unimed

• Gympass

• Convênio farmácia

• Café da manhã e da tarde

• Convênio com Faculdades e Escola de idiomas

• Desconto em produtos

• Participação nos Lucros ou Resultados

• Programa de treinamentos

• Refeitório

• Seguro de vida

• Vale-alimentação ou Vale-refeição

• Vale-transporte

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Bate Papo Com RH
  3. Etapa 3: Bate Papo Com Gestor
  4. Etapa 4: Testes
  5. Etapa 5: Contratação

Nossa Empresa

A Friopeças iniciou suas atividades em 1994, na cidade de Belo Horizonte/MG, com atuação exclusiva no varejo de peças originais – mas já em 1998 passou a atuar também no mercado atacadista.


A Friopeças vem, desde então, solidificando o seu crescimento e sua credibilidade no mercado. O sucesso se deve em grande parte pela estratégia de FOCO NO CLIENTE, o que pode ser percebido de fato no investimento permanente em capacitação e formação de uma equipe extremamente empenhada na excelência do atendimento, bem como na preocupação com o fortalecimento das parcerias com fornecedores, a fim de garantir as melhores condições de venda dos produtos.