* Salário: R$ 6.000 a R$ 11.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Pleno
Como Analista de Remuneração, você será peça fundamental na construção e sustentação da estratégia de Total Rewards da Conta Azul, contribuindo para decisões estratégicas que fortalecem nossa cultura de reconhecimento, equidade e meritocracia.
SOBRE A CONTA AZUL
A Conta Azul é movida pela crença que todo empreendedor merece ter sucesso. Apesar do dia a dia cheio de responsabilidades, queremos que todo dono de um pequeno negócio consiga tempo para se dedicar ao que sempre sonhou quando decidiu abrir uma empresa. Por isso, usamos a tecnologia para criar uma plataforma em nuvem, onde o empreendedor juntamente com o seu contador, de forma simples e fácil, podem encontrar tudo o que precisam em tempo real. Buscamos pessoas motivadas neste propósito. Se você é esta pessoa, junte-se a nós!
SOBRE O TIME
O time de People tem como missão proporcionar a melhor experiência em toda a jornada do Azul para fortalecer o sentimento de pertencimento e engajamento tendo sempre como base os elementos que fortalecem a nossa cultura para entregar o nosso propósito de transformar o Brasil por meio do empreendedorismo. E o time de Rewards & People Analytics tem a missão de garantir alto nível de competitividade e atratividade do nosso pacote através de análises e recomendações coerentes, além de mensurar e entregar análises estratégicas de dados de toda a Jornada dos nossos Azuis.
Responsabilidades e atribuições
- Garantir participação da Conta Azul em pesquisas de mercado de remuneração e consolidar relatórios para embasar decisões estratégicas;
- Colaborar no desenho, manutenção e evolução da estrutura de cargos e faixas salariais;
Criar, revisar e atualizar políticas e manuais internos de Total Rewards; - Acompanhar tendências de mercado e propor inovações em remuneração e benefícios alinhadas ao momento e estratégia da empresa;
- Desenvolver dashboards e relatórios, monitorar indicadores de remuneração e converter dados em informações estratégicas;
- Realizar simulações financeiras e projeções de impacto (reajustes, promoções, revisões de benefícios) com aderência ao orçamento da empresa;
- Apoiar a condução da janela de meritocracia: viabilizar o processo via sistema, validar as indicações frente às diretrizes de remuneração e gerar indicadores que avaliem sua efetividade;
- Aprovar movimentações internas sob a ótica de remuneração, assegurando que estejam alinhadas com as políticas internas, estrutura organizacional e critérios de equidade;
- Atuar como consultor interno para líderes e time de People, oferecendo análises embasadas em dados e recomendações estratégicas.
Requisitos e qualificações
NECESSÁRIOS
- Ensino superior cursando ou completo em Administração, Finanças, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência prévia em remuneração, cargos e salários e total rewards;
- Proficiência no uso de Google Sheets (preferencialmente) ou Excel, incluindo funções avançadas como tabelas dinâmicas, gráficos, fórmulas complexas e uso de VBA para análise e visualização de dados;
- Familiaridade com metodologias de remuneração de mercado (Willis Towers Watson, Korn Ferry, Comp, etc);
- Perfil analítico, detalhista e orientado à resolução de problemas;
- Boa comunicação e habilidade de traduzir dados em recomendações estratégicas.
DESEJÁVEIS
- Vivência em empresas de tecnologia, startups ou ambientes ágeis;
- Conhecimento de funções, cargos e estruturas organizacionais de empresas de Tecnologia e/ou Fintechs/Bancos;
- Conhecimento em ferramentas de BI (Metabase, Looker Studio, Power BI ou similares);
- Experiência com automação e melhoria de processos em People;
- Inglês intermediário ou avançado, para interpretação de relatórios e comunicação falada e escrita;
- Residir em Joinville ou cidades próximas.
Informações adicionais:
BENEFÍCIOS
- Plano de saúde: cobertura nacional sem custo de mensalidade ou coparticipação. Pode ser estendido a dependentes (cônjuge e filhos), conforme política interna.
- Plano odontológico: cobertura nacional sem custo de mensalidade. Pode se estender aos dependentes (filhos e cônjuges) conforme política interna.
- Benefício flexível: R$ 1.000,00 por mês para investir em educação (70% de reembolso em mensalidades), idiomas (70%), atividades físicas e atendimento com psicólogos(as), nutricionistas, massoterapeutas e fisioterapeutas (50%).
- Auxílio creche para Papais e Mamães com filhos entre 0 e 24 meses.
- Auxílio Home Office mensal apoio mensal a partir de R$ 150,00 (de acordo com a localidade)
- Auxílio Home Office - parcela única de R$ 1.500,00 para custear a estação de trabalho.
- Vale Refeição e Alimentação: cartão Flash sem desconto em folha.
- Zenklub: acesso ilimitado a psicólogos, terapeutas, coaches e psicanalistas. As duas primeiras sessões do mês são gratuitas, e as demais têm custo de apenas R$ 20,00.
- Programa de bônus conforme atingimento de metas.
- Benefício Farmácia: App Vidalink com subsídio de 75% para medicamentos com receita. Podendo se estender aos dependentes (filhos e cônjuges) conforme política interna.
- Licença maternidade e paternidade estendidas.
- Filiação gratuita ao Sesc: podendo estender os benefícios aos dependentes. A filiação garante acesso a diversas atividades e serviços com preços especiais, como educação, esportes, lazer, excursões, hotéis, programação cultural, assistência odontológica e nutrição. Você paga apenas pelas atividades que utilizar.
- Transporte e Estacionamento: vale-transporte (com desconto de até 6%) e estacionamento gratuito na sede (Joinville).
- GoGood: Acesso a diversas academias em todo o Brasil com subsídio de 50% para Azuis. Dependentes podem aderir ao plano integral.
- Auxílio Mudança: Para todos os Azuis que têm o desejo de estar mais próximo da sede, oferecemos uma ajuda de custo para apoiar neste processo.
Pacote de Experiências:
- Baby Blue Time: jornada menor de trabalho com flexibilidade extra de horário nos retornos das licenças Maternidade e Paternidade;
- Days Off Experience: Todos os Azuis com mais de 1 ano de casa poderão ter 4 folgas no ano;
- Sabático Parcialmente Remunerado: período em que os Azuis elegíveis podem ficar off e ainda recebem uma graninha antecipadamente;
- Seguro de vida: sem desconto;
- Licença gratuita na plataforma Conta Azul.
E mais:
- Ambiente inovador que proporciona crescimento, com profissionais incríveis e de aprendizado constante;
- Escritório com acessibilidade, que estimula a criatividade e produtividade, com comida e bebida à vontade;
- Horário flexível (trabalhamos de segunda a sexta).
Diversidade & Inclusão na Conta Azul
Na Conta Azul, prezamos por um ambiente inclusivo, onde todas as pessoas se sintam respeitadas, valorizando as diferentes vivências e as particularidades de cada Azul. Por isso, promovemos a diversidade em nossos processos seletivos, como um reflexo da nossa crença na integração e na valorização de cada pessoa.
Fique à vontade para declarar as informações no formulário de inscrição. Esses dados são essenciais para promover um processo seletivo inclusivo, e serão utilizados exclusivamente para essa finalidade, sem qualquer impacto durante ou após o processo.
Por dentro da Conta Azul
Nossos times adoram compartilhar conhecimento. Veja o que estamos fazendo por aqui. Acesse:
https://medium.com/cultura-Confidencial (Apenas para Cadastrados)
https://medium.com/design-Confidencial (Apenas para Cadastrados)
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