* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
A Área de Clima, ligada ao Departamento de Sustentabilidade, é responsável por estruturar e executar a agenda climática do banco de forma transversal, integrando governança, métricas e comunicação externa. Atua de maneira consultiva, apoiando a gestão de riscos e oportunidades climáticas e a trajetória de transição do portfólio, em alinhamento às melhores práticas de mercado e referenciais internacionais.
Seu principal desafio é consolidar a abordagem climática institucional, traduzindo compromissos globais em processos, métricas e entregáveis internos. A área atua na gestão de portfólio e indicadores climáticos, no desenvolvimento de métricas e inventários (especialmente emissões financiadas), no suporte a relatórios públicos e transparência, e na integração da agenda de biodiversidade à gestão de riscos e oportunidades do banco.
O compromisso é fortalecer a maturidade do banco nas agendas de clima e natureza, promovendo decisões e comunicações baseadas em rigor técnico, consistência e transparência, em linha com a ambição de transição e as melhores práticas internacionais.
Responsabilidades e atribuições
Definir e operacionalizar indicadores climáticos do portfólio
Acompanhar metas de transição e trajetórias setoriais
Conduzir análises técnicas setoriais para decisões de crédito
Estruturar e aprimorar metodologias de mensuração (PCAF e correlatos)
Gerir rotinas de dados, qualidade e evolução do inventário
Produzir análises gerenciais e inteligência para comitês e liderança
Apoiar redação e consistência técnica de reportes públicos
Integrar natureza e biodiversidade à agenda climática
Requisitos e qualificações
Conhecimento em conceitos de mudança do clima
Noções de cenários climáticos
Gestão de qualidade de dados
Capacidade de estruturar narrativas e indicadores em formatos alinhados a boas práticas (ex.: recomendações tipo TCFD)
Biodiversidade e natureza - Fundamentos técnicos (ênfase em TNFD)
Conceitos de natureza; Avaliação de riscos e oportunidades de natureza: como mapear temas materiais por setor e portfólio, e transformar em métricas, controles e planos de engajamento.
Interdependência clima–natureza
Conhecimento e Vivência em ferramentas analíticas como - Excel intermediário; e noções de estatística aplicada
Inglês técnico e interlocução externa
Inglês fluente (leitura e escrita)
Capacidade/experiência em planejamento e gestão de projetos, garantindo a qualidade da entrega e o cumprimento dos prazos."
Disponibilidade para modelo de trabalho híbrido (3x presencial e 2x home office)
Diferenciais:
Familiaridade com ISSB/IFRS S2 e sua conexão com divulgações climáticas corporativas
Conhecimento de CSRD/ESRS (visão geral) e impactos para clientes/cadeias globais
Experiência com assurance e preparação de trilhas para auditoria (evidências, controles, consistência entre narrativa e números)
Emissões financiadas e metodologia PCAF: entendimento de categorias, atribuição proporcional, hierarquia de dados, qualidade de dados (data quality scores), proxies e limitações
Conhecimento de frameworks relacionados a planos de transição (ex. GFANZ)
Python ou R para automação, limpeza de bases, validação e análises (Excel/Power BI)
Séries temporais e estatística aplicada para detecção de outliers, consistência histórica e explicações de variações
Competências:
Visão globalizada
Percepção/julgamento
Negociação
Planejamento estratégico
Trabalho em equipe
Informações adicionais
- PLR;
- Vale refeição
- Vale Alimentação
- 13ª Cesta Alimentação
- Vale transporte
- Plano de Saúde e Odontológico
- Seguro de Vida principal
- Plano de Previdência Complementar
- Licença maternidade estendida
- Licença paternidade estendida
- Unibrad
- VivaBem
- TotalPass
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista Page
- Etapa 3: Entrevista Cliente 1
- Etapa 4: Última Etapa
- Etapa 5: Contratação
QUEM SOMOS
A Page Outsourcing faz parte do Page Group, um dos líderes mundiais em recrutamento especializado!
Colaborando com grandes players do mercado brasileiro para potencializar estratégias de desenvolvimento, implementação de sistemas e expansão de operações através do recrutamento e seleção assertiva de profissionais, a Page Outsourcing traz o DNA do Page Group em amplo conhecimento de mercado e papel consultivo para seus parceiros, ampliando-o em processos de contratação em larga escala, com eficiência e assertividade.