ANALISTA DE RH - DHO

CLIENTE KRATER CONTRATA: ANALISTA DE RH - DHO

Local de Trabalho
Itajaí – SC

Descrição da Vaga
Buscamos um profissional nível pleno/sênior para atuar de forma estratégica em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), em ambiente estruturado e com processos bem definidos. A posição exige visão sistêmica, organização e domínio técnico das práticas de RH, com foco no desenvolvimento de pessoas, fortalecimento da cultura organizacional e promoção de um ambiente saudável.

Perfil Desejado
Profissional com perfil analítico e estratégico, excelente relacionamento interpessoal e capacidade de conduzir projetos de RH com autonomia. Deve ter postura consultiva, organização e habilidade para atuar junto à liderança no desenvolvimento de equipes.

Competências Técnicas

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins
• Experiência sólida em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)
• Conhecimento prático em ferramentas de mapeamento comportamental (Sólides, DISC, PDA)
• Familiaridade com a NR-01, especialmente nos aspectos psicossociais e organizacionais
• Domínio de plataformas de RH
• Experiência com projetos de estruturação de RH ou programas de saúde emocional será um diferencial
• Vivência integrada com segurança do trabalho e gestão de SST será considerada um diferencial

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, com foco técnico e comportamental
• Desenvolver e aplicar programas de integração, treinamentos, trilhas de carreira, PDL, PDI e avaliação de desempenho
• Planejar e executar ações voltadas ao clima organizacional, comunicação interna e fortalecimento da cultura
• Elaborar e aplicar pesquisas de clima e engajamento, transformando dados em planos de ação
• Acompanhar lideranças em processos de gestão de pessoas, feedbacks e reconhecimento
• Aplicar a NR-01 no dia a dia, com foco na prevenção de riscos psicossociais, bem-estar e saúde mental
• Atuar de forma estratégica no desenvolvimento organizacional e melhoria contínua dos processos de RH

Ambiente de Trabalho

• Ambiente organizado e estruturado
• Processos definidos e foco em melhoria contínua
• Forte atuação com liderança e desenvolvimento de pessoas
• Integração com diferentes áreas da empresa

Competências Comportamentais

• Visão sistêmica
• Liderança e influência
• Comunicação clara e assertiva
• Organização
• Proatividade
• Capacidade analítica
• Foco em resultados com pessoas
• Inteligência emocional

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