Analista de RH (foco T&D)

(Modelo de trabalho híbrido)

Principais Responsabilidades:

• Responsável pela gestão das iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento;

• Administração e acompanhamento de trilhas de treinamento obrigatórias, incluindo tradução, atualização e controle de conteúdo;

• Gestão da plataforma de aprendizagem corporativa, garantindo cadastros, controles, registros e acompanhamento de conclusão;

• Organização, controle e arquivamento de certificados e evidências de treinamentos;

• Planejamento e gestão de treinamentos internos, tanto comportamentais quanto técnicos, em parceria com as áreas de negócio;

• Suporte à gestão de programas de desenvolvimento voltados a talentos em formação, incluindo jovens talentos, aprendizes, estagiários e profissionais com deficiência (PCD);

• Gestão operacional de programas de desenvolvimento de talentos em diferentes estágios de carreira;

• Acompanhamento de processos relacionados a auxílio educação, garantindo controle, elegibilidade e documentação;

• Suporte às iniciativas de desenvolvimento contínuo e aprendizagem corporativa.

• Planejamento e execução da logística de treinamentos, incluindo agenda, fornecedores, materiais, listas de presença e registros;

• Controle e acompanhamento da emissão e validação de notas fiscais relacionadas à área;

• Atuação no suporte e atendimento a auditorias internas e externas, garantindo organização, rastreabilidade e disponibilidade das informações;

Pré-Requisitos:

• Ensino Superior Completo em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas;

• Experiência desejável de 2 a 3 anos no cargo ou função correlata;

• Ter conhecimento no Pacote Office

• Ter inglês avançado;

• Desejável conhecimento em SAP, Plataformas de E-Learning Inteligência Artificial.