Analista de RH - Generalista

O Analista de RH - Generalista atua como parceiro tático do RH junto às lideranças das áreas sob sua responsabilidade, assegurando a correta aplicação das políticas, normas, processos e práticas de gestão de pessoas do Silva e Freitas. Seu papel é apoiar o desempenho das equipes, promover o alinhamento cultural e sustentar os valores organizacionais, contribuindo para um ambiente de trabalho ético, estruturado e orientado a resultados. Desempenha suas atividades com autonomia supervisionada, elevado senso de responsabilidade e postura consultiva, servindo como elo entre o RH corporativo e as áreas de negócios.

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS E CONDUTA PROFISSIONAL:

• Colaboração: Atua de forma integrada com líderes e equipes, contribuindo para um ambiente produtivo e alinhado aos objetivos do negócio.
• Consistência na execução: Mantém padrão de qualidade e organização na condução das rotinas e processos de RH, com atenção a prazos e diretrizes.
• Alinhamento cultural e ética: Demonstra conduta ética, aderência aos valores da empresa e postura profissional compatível com o papel de referência nas áreas atendidas.
• Confidencialidade e responsabilidade: Trata informações sensíveis com critério, respeitando normas, políticas e o sigilo necessário à função.
• Equilíbrio emocional: Atua com maturidade diante de pressões e conflitos, mantendo postura estável e profissional.
• Proatividade: Antecipa demandas, organiza pendências e apoia soluções práticas junto às lideranças.
• Abertura ao desenvolvimento: Demonstra receptividade a feedbacks e busca melhoria contínua na atuação.
• Adaptabilidade: Lida bem com mudanças de cenário, ajustando-se às necessidades das áreas e da empresa.
• Atenção a detalhes: Identifica inconsistências e acompanha informações com precisão e senso crítico.
• Comunicação clara: Transmite orientações de forma objetiva, adequada ao público e alinhada às diretrizes institucionais.
• Organização e gestão de demandas: Administra múltiplas atividades com qualidade, respeitando prioridades e prazos.

ATRIBUIÇÕES DO CARGO:

• Atuar como ponto focal de Recursos Humanos para as áreas de negócio sob sua responsabilidade.
• Apoiar líderes na correta aplicação das políticas, normas e processos de RH, garantindo padronização e conformidade institucional.
• Orientar gestores quanto às práticas de gestão de pessoas, conforme diretrizes estabelecidas pela Gerência de Recursos Humanos.
• Apoiar processos de integração, movimentações internas e desligamentos, em nível orientativo e conforme políticas vigentes.
• Apoiar ações de clima organizacional, engajamento, desenvolvimento de equipes e fortalecimento da cultura.
• Apoiar a gestão e mediação de conflitos de baixa e média complexidade, respeitando limites de atuação e diretrizes do RH.
• Acompanhar demandas recorrentes das áreas atendidas, identificando riscos, desvios e oportunidades de melhoria.
• Reportar à Gerência de Recursos Humanos informações relevantes, indicadores simples, ocorrências e pontos de atenção.
• Apoiar a implementação de projetos, programas e iniciativas de RH.
• Garantir a aderência cultural, comportamental e institucional nas áreas atendidas.

REQUISITOS INTERNOS

• Não ter recebido promoção, no período de até 12 meses anteriores a data de abertura da vaga;
• Não ter recebido advertência verbal, escrita e/ou suspensão nos últimos 06 meses anteriores a data de abertura da vaga;
• Não ser reincidente na advertência verbal, escrita e/ou suspensão nos últimos 12 meses anteriores a data de abertura da vaga;
• Não ter faltas injustificadas nos últimos 6 meses;